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从实践角度谈如何加强我院团学干部以老带新模式和人才选拔培养制度的创新.ppt
从实践角度谈如何加强我院团学干部以老带新模式和人才选拔培养制度的创新 如何加强我院团学干部以老带新模式 1、注重对新一届干事的全方面培养 2、干部储备期间的培养 3、干部的培养 4、交接仪式 使新加入学生会的新生掌握学生工作的基本技能，全面了解学生会的工作状况。 1、学生会宏观介绍 2、学生会各部门介绍 3、基本办公技能 4、学生会制度体系学习 5、联谊交流活动 注重对新一届干事的全方面培养 干部储备期间的培养 1、储备干部能力培训 2、师生交流会 3、优秀学生干部交流会 4、凝聚力建设 5、联谊交流活动 干部的培养 其实干部的培养已经算是以老带新模式的一种结尾的体现。当新一届的干部上任，也是老一届干部隐退的时候。而对于新一届干部的综合素质以及能力的培养，也是非常重要的，对此我们会邀请老师来对各干部进行培训，最后做个总结。 交接仪式 交接仪式的意义：新老部长的交接，主要目的就是激扬青春，畅谈理想，传承责任 ，使下一届的新部长带领各自部门走得更高，更远。 人才选拔培养制度的创新 1、宣传的力度与方式的加强 2、改善面试的方式 宣传的力度与方式的加强 1、海报的新颖度以及张数 2、走访寝室的次数 3、宣传单的分发 4、新生派对的隆重介绍
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