员工股票期权赠与方案.docVIP

INC.(“公司”)员工股票期权赠予方案 名词解释： 股票期权是公司给予员工的一种权利，具有长期性、高回报的特点。持有这种权利的员工可以在规定时期内以股票期权的行权价格（Exercise Price）购买本公司股票，这个购买的过程称为行权（Exercise）。在行权以前，股票期权持有人没有任何的现金收益；行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。 2007年至2010年末（共计4年），公司拟保留不超过xxxx股的股份（占总股份的15%）以期权的方式分期分批赠予给公司主管以上员工。 期权计划的制定：本股票期权赠予方案由公司董事会制定并通过，拟发行的股份数根据公司章程规定经公司股东会必要程序通过。 期权管理委员会：委员会成员由董事长从公司董事成员中指定3人组成，对董事会负责，任期一年。委员会负责相应的期权制度草拟与执行，期权发放及行权监督等事务。公司第一届管理委员会成员由公司现任董事[ ]、[ ] 和[ ]三人组成。 年发放额度：分四年发放完毕，第一年预计发放xx股，第x二年预计发放xxx股，第三年预计发放xxx股，第四年预计发放xxx股。四年机动发放xxx股。首年从2007年1月1日开始计算。 赠予对象：主管以上员工且任职该职位满一年以上。 赠予机会：员工在以下三种情况下获赠股票期权：受聘、升职和奖励。 赠与标准：不同管理层级有不同的标准，但同时参考年度业绩考评作合理调整。 赠予时间：公司将在每财年春季确定上年度股票期权分配基数，并根据上年度业绩考评结果落实到个人。 期权的代持与管理：所有享有期权的员工应与公司在英属维尔京群岛设立的管理公司签订协议，委托该公司根据其指示行使期权以及与期权相关的权利。 行权时机：员工可在每年的6月1日集中行权，其他时间不得行权，但应在期权计划和期权协议规定的可行权期限内。 行权价格由期权管理委员会决定，记载于各项期权赠予时发给员工的股票期权授予通知中。 行权方法： 现金行权：所有享有期权的员工无论其劳动合同是否期满均可在上文第十一条规定的时间及可行权期限内对其可行权的股票期权执行现金（或其等价物，如支票、汇票等）行权，行权价格标准依照上文第十二条规定。 无现金行权：所有享有期权的员工可以持有期间在六（6）个月以上的期权股票，参考公平市值换购，或者与现金行权相结合，公司还可以制订其他行权方式，行权时间及行权价格标准依照上文第十一条和第十二条之规定。 行权条件与标准： 公司赠予员工的股票期权自赠予日起一年后其中的20%部分可以行权， 二年后可行权的部分为28%， 三年后可行权的部分为32%， 四年后可行权的部分为20%。 员工在合同期满后离开公司，可在其离开公司后一年内行使其可行权部分的公司股票期权，逾期期权无效，其剩余部分的公司股票期权将由公司无条件收回。行权方法依照上文第十三条规定。如员工在合同期满后死亡但其所持有的股票期权尚未届期的，其继承人或受益人或遗嘱执行人可在前述期间届满前行使其可行权部分的公司股票期权，逾期期权无效，其剩余部分的公司股票期权将由公司无条件收回。 员工在合同未满时离开公司， 如非出于员工自愿的（除丧失劳动能力和死亡外），可在其离开公司后一年内行使其可行权部分的公司股票期权，逾期期权无效，其剩余部分的公司股票期权将由公司无条件收回。 如员工主动提出离职的，可在其离开公司后三个月内行使其可行权部分的公司股票期权，逾期期权无效，其剩余部分的公司股票期权将由公司无条件收回。 如员工在任职期间内丧失劳动能力，可在其离开公司后六个月内行使其可行权部分的公司股票期权，逾期期权无效，其剩余部分的公司股票期权将由公司无条件收回。 如员工在任职期间内死亡，其继承人或受益人或遗嘱执行人可在其死亡后六个月内行使其可行权部分的公司股票期权，逾期期权无效，其剩余部分的公司股票期权将由公司无条件收回。 无论如何，上述期限均不得超过第十五条规定的股票期权的有效期。 行权期限：除非期权管理委员会另行决定，从股票赠予日开始的十年内，股票期权有效。超过十年期后，股票期权过期，任何人不得行权。 不可转让性：除非经期权管理委员会同意或期权计划另有规定，股票期权是不可转让的。唯一转让渠道是在遗嘱里注明某人对股票期权有继承权。除员工个人死亡、完全丧失行为能力等情况，该员工的家属或朋友都无权代替他本人行权。如经期权管理委员会同意，所有享有期权的员工在劳动合同期满后可采用无现金行权并出售给其他自愿收购的股东的方法兑现。 税收和费用：员工因行权所涉及的税收和其他一切费用将由员工个人承担。 附则 公司发起人股所有者原则上不得拥有公司股票期权，除非发起人股拥有者担任公司管理层职务并服务两年以上，同时经董事会批准。（需要准备董事会批准文件，符合本条件的发起人股所有者也将拥有期权。） 因触犯国家