薪酬与福利管理作业二.docVIP

薪酬与福利管理作业二 单项选择题（每题1分，共5分） 1、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ） 岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法 知识点：岗位分类法 2、关于人工成本说法错误的是（ ） A人工成本的增加意味着利润的减少 B社会保险费用应列入企业人工成本 C劳动保护费用不应列入企业人工成本 D人工成本核算可帮助企业找到合适的人工成本投入产出点 知识点：人工成本 3、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 A．外部公平 B．内部公平 C．程序公平 D．个人公平 知识点：薪酬设计原则 4、薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类。 A．低弹性 B．低稳定性 C．高稳定性 D．市场性 知识点：薪酬结构 5、企业一般给销售人员实行的是( )。 A．能力工资制 B．绩效工资制 C．计件工资制 D．职务工资制 知识点：绩效工资 二． 多项选择题 (每题3分，共15分) 1、岗位评价的方法主要有（ ） A 、岗位排列法 B、 岗位分类法 C、 要素比较法 D 、要素计点法 E、 随意抽样法 知识点：岗位评价方法 2、制定薪酬计划的方法有两种，它们是( )。 A．从内而外法 B．从上而下法 C．从下而上法 D．从外而内法 知识点：薪酬计划 3、通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工( )。 A．对企业薪酬管理的评价以及期望 B．对薪酬分配公平性的看法 C．是否认为企业做到了外部公平 D．是否认为企业做到了内部公平 E．是否认为企业做到了个人公平 知识点：薪酬调查 4、关于福利，正确的是（ ） A补贴是低差异，高刚性的 B地区津贴常常是高差异，低刚性的 C技术津贴常常是高差异，高刚性的 D基本养老保险是低差异，高刚性的 E基本医疗保险是高差异，高刚性的 知识点：福利 5、关于薪酬等级，表述正确的是( )。 A．薪酬等级往往与岗位等级相对应 B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D．分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中 E．在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限 知识点：薪酬等级 简答题(每题15分，共30分) 建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？ 知识点：薪酬体系 影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？ 知识点：薪酬水平 论述题（共20分） 结合实例论述如何确定企业报酬总额。 知识点：企业报酬总额 案例分析题(共30分) 某公司是中国目前最重要的玻璃生产销售厂商之一。现有员工500余人，在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员个规模的不断扩大，公司整体管理水平也需要上升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期人员较少，单凭领导一双眼、一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资，但随着人员的激增，只靠过去的老办法显然不灵，这样做带有很大的个人色彩。 经调查，公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。 现在，该公司要重新设计工资方案，你认为怎样才能正确地确定员工薪酬，并制定出一个合理的薪酬管理制度？如何衡量薪酬管理制度的合理性？ 知识点：薪酬管理 下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！ 毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独