公司会议室使用管理规定.docVIP

广州市真美善秀服装有限公司管理制度 关于会议室管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步加强会议室管理，充分发挥作用，提高使用率，明确各部门使用公司会议室的规定及申请使用流程，特意制订本规定。 第二条 公司会议室由人事行政部统一管理，统筹协调安排使用，并负责卫生、安全以及对室内设备物品的管理。 第三条 会议室用途：主要用于公司会议、部门会议、员工培训、员工工作面谈、招聘面试、客户接待以及适合在会议室举办的小型活动、竞赛活动等的场所，不做其它用途。 第二章 会议室的使用申请 第三条 部门或个人需要使用会议室时，需提前一天向人事行政部提出申请并填写《会议室使用申请表》，经人事行政部准许后方可使用。 第四条 临时性使用会议室，必须经人事行政部主管同意。 第三章 会议室的安排 第五条 会议室的安排遵循“先申请先安排”的原则。遇特别紧急或重要会议，申请人应通知人事行政部调整，如会议室不够用的，人事行政部应建议其他会议改期。 第六条 已安排的会议，应准时召开和完成，以免影响其他会议的召开。 第七条 会议改期或取消，会议召集人应及时通知人事行政部。 第八条 临时客人接待，如需使用会议室，须提前通知人事行政部安排。 第四章 会议室的使用 第九条 人事行政部须于会议召开前20分钟，打开会议室门。 第十条 会议需使用电脑、音响、投影设备的，由行政人事部会前安装调试。 第十一条 公司重要会议、重要宾客接待和总经理主持的会议，由人事行政部供应茶水，其他会议，请自备茶水。 第十二条 会议结束后，会议室申请人人应及时通知人事行政部。 第十三条 会议室内设备、设施的临时调用，由人事行政人事按需统筹安排，其他任何人不得以任何借口搬离。 第十四条 必须正确使用会议室内的设施、设备。如因使用不当致设施、设备损坏的，责任人须照价赔偿。 第十五条 会议室使用期间，使用部门或个人自行负责会议的模式安排，人员接待，会议记录等会议需求，人事助理可以协助。 第十六条 会议室使用期间，使用部门或个人需保持会议室的整洁，不允许有乱扔垃圾等不讲卫生的行为；使用完毕后，务必将所有移动过的桌子、椅子、设施设备等还原，离开时关闭电源、空调。 第五章 附则 第十七条 本办法由人事行政部负责解释。 第十八条 本办法自颁布实施生效。 人力资源部 二零一二 年 月 日 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢 工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 　　二、中期 　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。 　　提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。 　　三、远期 　　学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。 　　四、工作措施 　　1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的