公务员考试审计署系统面试考情透析.docVIP

一、考试信息根据往年考情，国家审计署各司及驻各地方特派办面试大多采取结构化面试的形式。例如：2012年审计署的面试工作集中在北京举行，时间是2月25、26日，每日上午9︰00开始，直至当日考生全部面试完毕。面试采用听题的形式，考试不给题本，由考官给考生读题。 1.面试题量 在结构化面试当中，通常题量为4-5道题。如2010年3月21日上午审计署总署机关面试为五道题，2012年2月25、26日审计署（审计署、审计署京津冀特派员办事处（上海考试）、审计署驻南京特派员办事处、审计署驻上海特派员办事处、审计署驻哈尔滨特派员办事处）考试则采用了回答4道问题的形式。 2.面试时间 在结构化面试当中，面试时长一般为20-25分钟（四道题20分钟，五道题25分钟），时间分配采用包干制（思考、答题时间由考生自己把握）。 3.面试题型 在审计署结构化面试中，各种题型均会有涉及，基本为综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题的组合。 二、趋势分析 2014年国家审计署各司及驻各地方特派办面试会体现如下规律： 1.面试形式 考生应以结构化面试备考为主。要求考生在准备阶段掌握各类题型基本答题思路，并有针对性的进行专业化的学习和训练。 面试题型每道题的思考时间和答题 2.面试题型 在结构化面试中，各种题型均有，基本是综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题的组合。其中，2012年面试中，第一、二题是考察思维力的题目，以综合分析、自我认知为主，第三、四题考察执行力的题目，以人际关系、组织管理题为主。各种题型都偏向于对现实工作、生活中可能发生的问题的处理，对学员的答题立场、思维模式提出了很高的要求。 （1）综合分析题 综合分析题是审计署系统面试的常考题型，所考查的一般为社会热点试题。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和实物间矛盾关系的理解，要求考生对问题理解正确即观点准确，分析问题透彻。谈问题有深度并有独到见解，解决问题思路清晰，措施可行。 在试题的信息量上，基本包含了一个热点的完整信息，对考生面试答题来说增加阅读量的同时也增加了答题的难度。所以考生在准备过程中应结合时政热点、社会热点，突出把握问题本质，透过现象看本质。对于名言俗语、政策理解、故事理解、原理效应等内容考查较少。 （2）人际关系题 人际关系题也是审计署系统面试的常考题型，主要涉及处理与领导、同事、群众之间的关系，其他主体如亲朋好友涉及较少。 2012年的人际关系题普遍较难。原因之一是2012年面试题目设计的情境十分复杂。2012年的人际关系题考察的主体较多，出现了领导，群众，同事等，并且限定考生的身份，如你是政府工作人员，会怎么处理？并且题目中会出现多个主体，多个矛盾，要求考生能够协调好人际与工作，保持大局意识，破除矛盾，把工作做好。 例如：领导交给你和小张一件事，但事后领导只表扬了你，而没有表扬小张,因为他做得不好，小张很不服气。现在领导又交给你们一件工作，小张就坐在你对面，你怎么说服他和你一起工作？ （3）计划组织协调题 计划组织协调题是审计署系统面试的必考题型。在题型设计上，2012年和之前有较大的区别。2012年的试题已经跳出模式化的怪圈，采用创新性的问法，从细节维度而不是过程维度对考生进行考查。考生定位更加明晰，题目场景更加细化，活动目的更加具体。在提问的方式上出现连续提问，也就是说2012年前的组织管理题主要是要求考生组织好一个活动，而2012年的组织管理题则主要是要求对活动的组织提出亮点。同时增加了压力情景，更加实事化。这对于考生的答题提出了新的要求，广大考生需要坚持非模式化答题法，注重答案的重点和难点，结合基础讲义，来提高面试成绩。 如：某县发生旱灾，财政拨款20万元，要求给受灾群众每人500元，如果你是镇审计局工作人员，领导让你去核实资金发放情况，请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性？ （4）情景应变题 情景应变题是审计署系统面试题型组合的一部分，考查工作场景的试题较多，诸如开会、现场视察、基层走访、接受媒体访问时出现的突发状况等。在题目的设置上，越来越富有动态性及情节性。题目素材的选取也越来越多种多样。情景应变题目体现出综合化、交叉化的趋势，会把人际关系和计划组织协调相结合。 在2012年面试中出现了一个新的变化，那就是情景应变题真正体现了现场的应变反应。这种情境模拟对话形式非常能考查考生的能力。广大考生需要关注此类题型。考生在应对情景模拟应有一定的准备，突出现场感。 如：你去一个单位，要做现金盘查，但财务科长说保险库管理员外出不在，无法配合你的工作，假如你对面坐的就是财务科长，你将如何说服他配合你的工作? （5）自我认知题 自我认知题是去年审计署面试的重点题型。但已非考察简单的“自我介绍”。2012年的自我认知题目，讲故事的味道较浓，考生应