关于员工排查各种安全隐患的激励办法.pdfVIP

山西建邦集团有限公司规章制度文件 JB AQ006 01 — — ★ 关于员工排查各种安全隐患的激励办法 一、目的 为了加强对安全生产的全员监督，建立安全隐患排查治理长效机 制，充分调动全体员工积极参与隐患排查，及时发现并排除各类安全 隐患，变 “要我安全”为 “我要安全”，制止并纠正安全违章行为， 保障建邦集团安全发展，特制订本办法。 二、适用范围 本办法适用于山西建邦铸造有限公司和山西通才工贸有限公司。 三、规范性引用文件 《中华人民共和国安全生产法》 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 《冶金企业安全生产监督管理规定》 《山西建邦集团有限公司安全管理考核制度》 四、隐患定义 安全隐患是指生产经营过程中，违反安全生产法律、法规、规章、标 准、规程、安全生产管理制度的行为、制度不健全、其他因素在生产经营 -1- 活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的不安全状态、人的其 他不安全行为、生产环境的不良和生产工艺、设施和管理上的缺陷。 五、隐患分类 公司内部生产安全隐患分为一般安全隐患和重大安全隐患。 1、一般安全隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即或短 期内整改排除的隐患。 2、重大安全隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停 产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响 致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 重大事故隐患根据作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全 行为和管理上的缺陷，可能导致事故损失的程度分为两级： （1）特别重大事故隐患是指可能造成工伤医疗处置费用在200000 元以上，或直接经济损失在200000元以上，或可能会造成当事人死亡的 事故隐患。 （2）重大事故隐患是指可能造成工伤医疗处置费用在 100000～ 200000元，或直接经济损失在100000～200000元，或造成当事人伤残的 事故隐患。 六、举报公司内部生产安全隐患及安全违法行为有下列情形之一， 并经核查属实的，给予举报人奖励： 1、单位或个人在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到 位的情况下组织生产的。 2、使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商 的。 3、超能力、超强度、超定员组织生产的。 4、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的。 5、违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程的。 6、使用未经检验合格、无安全保障的特种设备的。 -2- 7、不具备相应资格的人员从事特种作业的。 8、未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业的。 9、迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故的。 10、工作场所职业病危害因素超过国家职业卫生标准的。 11、随意拆除设备安全装置可能危及人身安全的。 12、易燃易爆场所动用明火未经审批或未采取安全措施，可能危及人 身安全的。 13、安全管理不到位，可能造成重大经济损失或人身伤亡的。 14、上级检查中查到的安全隐患未及时整改或弄虚作假不按规定要求 完成整改的。 15、烧结机烟气脱硫在线监测系统运行不正常，除尘设施运行不正常 或不运行、烟尘和废水无序排放， “6S”现场管理不达标的。 16、可能造成重大经济损失或人员伤亡的其它安全隐患。 17、对生产现场环境、设备、工艺、操作等隐患排查中，发现重大以 上安全隐患的。 18、隐患排查中，发现重大以上安全隐患并提出整改措施，且取得实 效的，除按本办法给予奖励外，也可按“创新”管理办法给予奖励 （以奖 励额度高者为先）。 七、举报程序 1、通过书面或口头形式向所在单位领导或所在单位安环科汇报，并 在集团安环处备案。特殊情况可直接向生产调度部门或集团公司安全环保 委员会办公室（集团安环处）进