員工協助方案推動計畫.docVIP

基隆市政府及所屬機關學校員工協助方案推動計畫 一、依據 行政院所屬及地方機關學校員工協助方案。 二、目的 （一）發現並協助同仁解決可能影響工作效能之相關問題，使其能以健康的身心投入工作，提升員工士氣及服務效能。 （二）藉由多樣化的協助性措施，建立溫馨關懷的工作環境，營造互動良好之組織文化，提升組織競爭力。 三、服務對象 本府及所屬各機關學校員工（含公務人員、約聘僱人員、技工（隊員）、工友、駕駛及臨時人員等）。 四、服務項目 本府得考量員工需求、機關資源及預算情形等因素，就下列服務項目選用辦理： （一）心理諮詢：包括工作壓力、人際互動、交友、婚姻、親子溝通等諮詢(成立員工協談室辦理協談服務)如第六點。 （二）法律諮詢：包括民、刑事糾紛及訴訟程序等諮詢。 （三）醫療諮詢：包括飲食營養、運動保健、健康檢查評估建議、各項衛教服務等諮詢。 （四）理財諮詢：包括理財規劃、節稅建議、保險規劃等諮詢。 五、實施要項 （一）辦理機關：由本府人事處統籌辦理，各機關學校人事機構協辦。 （二）辦理方式：採內置式，並連結外部資源。 1、內置式：由本府所屬各機關專業人員提供服務。 2、連結外部資源：委由社會公益團體、專業機構專業人員提供服務。 （三）宣導及推廣： 本府應運用適當場合及管道，透過宣導說明會、演講、研討會等活動，讓同仁瞭解本方案的功能、相關服務措施內容與種類、何時及如何使用本方案；並應加強與首長及主管人員的溝通說明，積極爭取長官的支持與配合。 （四）經費預算：辦理本方案所需經費，由本府相關經費項下支付。 六、實施方式 （一）心理諮詢：成立員工協談室，其實施方式如下 1、員工申請服務，服務擔任 （二）同仁如需於辦公時間使用本方案各項服務，應依「公務人員請假規則」之規定辦理請假事宜。 （三）推動本方案業務著有績效之人員，得酌予獎勵或列入年終考績作為重要參據。 九、本計畫奉 核定後實施，如未盡事宜得隨時補充或修正之。 1