口孜职高教师专业技术职务评审方案.docVIP

口孜职高教师专业技术职务评审方案 本着公开、公平、公正考核的考核原则，体现职业道德品质与专业技能考核并重，侧重常规教学的量化考核；注重日常教学过程的实证材料。建立有序聘任的长效机制，特制定本方案。 一、量化考核的分值与内容： 1、政治思想、职业道德品质考核内容为每周的升旗仪式签到、政治学习到会点名记录、专项政治学习及执行《阜阳市中小学教职工违规违纪的处理决定》的情况，分值设定为升旗仪式：每次2分，政治学习每次2分，临时组织的学习活动每次3分。考核结果由政教处负责考核。、 2、教学常规考核内容及分值 教学常规考核具体含（1）工作量考核（2）教案 、作业、业务学习、听课记录（3）出勤。工作量含基础工作量（校平均工作量）和超课时工作量，基础工作量每节5分；每超一节课计10分。教案总分为20分；作业总分为10分，教案检查符合标准的每次5分，不符合标准的酌情给分；作业检查每次3分，业务学习一次3分，出勤考核：出勤签到一次加0.5分，病假一天扣1分，事假或旷工一天扣2分，未履行请假手续的一律按旷工对待。考核结果由教务处负责考核。 3、教学成果考核内容及分值 （1）论文：范围包括教育部门主管的论文及学术期刊（不含增刊及论文集）；提交的论文必须是取得相应职称以来的。分值如下表： 国家级 省级 市级 区级 一等奖 15 6 3 1 二等奖 8 4 2 0.8 三等奖 6 3 1 0.5 （2）、公开课及个人技能奖：取得现职称以来，由校级及其以上教育行政部门举办的给类课堂公开课教学、说课。由政府组织的个人表演及技能比赛获奖。 国家级 省级 市级 区级 校级 一等奖 30 15 8 5 2 二等奖 20 10 6 3 1 三等奖 15 8 5 2 0.8 （3）、学生竞赛辅导。 国家级 省级 市级 区级 一等奖 5 3 1 0.6 二等奖 4 2 0.8 0.4 三等奖 3 1 0.6 0.2 以上教学成果考核分值安该项总分值的40%计算。具体各项分值由教务处进行计算。单项奖取最高奖，同级最高奖不重复计算。 二．考核程序 1．学校成立职务聘任工作小组，考核小组成员不少于5人，由非被考核的校领导班子成员及已被聘任的同级或同级以上的部分教师，具体工作人员组成如下： 组 长：李振亚 副组长：白俊品 成 员：白凤腾 陈广军 王 旭 李良用 程 瑜 倪士才 魏金柱 王志英 王艳梅 2．校长办公室通知考核组成员及具备职称评聘资格的人员开会，公布职评的相关事宜。 3．拟聘人员限时把需要提供的实证材料交到指定地点。 4．考核组成员召开考核评定会，进入考核实施阶段。 5．公布考核结果，通知被聘任人员并做好会议记录。 6．公示考核结果。 三．附加分 1．任职以来，在最后一个任期内，担任过班主任工作且正在担任班主任工作的加10分，额外每年加5分。 2．具备职务聘任条件每自然年加2分。 3．升旗仪式及课间操共合算成1节课时工作量。 4．领导班子工作量依据班主任标准执行。 5．年度考核优秀者，自具备职务聘任条件起，一次加2分。 6．优秀班主任及优秀班集体(不累计加分)，市级加5分，区级加3分。 7、政府级表彰：省级加8分，市级加5分，区级加3分。 四．其他事项说明 1．行管人员的考核和职务聘任由校领导班子及职称评聘小组集体研究决定。 2．校外兼课、违反《阜阳市中小学教师十不准》、《阜阳市教职工管理暂行规定》的实行一票否决。 3．提供虚假材料的取消参评资格。 4．工作中有挟私报复、造成恶劣影响者，一票否决。 5、各部门数据均为最后一个任期内的平均数据。 阜阳市口孜高级职业中学 2013年月日