公司企业员工持股制实施中相关财务问题研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文设计].DOCVIP

毕业论文（设计）任务书 题　　目：　 企业员工持股制实施中相关财务问题研究　　　　 一、主要任务与目标： （一）主要任务 在南湖学院规定的毕业论文撰写期间内，根据师生共同商定的毕业论文选题《企业员工持股制实施中相关财务问题研究》，综合运用本科阶段所学财务管理专业知识和相关学科知识，撰写一篇具有一定的理论价值和应用价值、篇幅不少于8000字的毕业论文。 （二）目标 论文的主要目标是通过对中西各国员工持股实施中存在的各种问题和经验的总结，结合我国企业管理实际，对实施过程中的相关财务问题进行分析研究，为改善我国员工持股制的现状提出相应有价值的建议。 二、主要内容与基本要求： （一）主要内容 1、引言。 2、员工持股制基本概念。主要研究企业员工持股制度的含义、形成与发展、基本理念、实施意义。 3、企业员工持股制实施中的相关财务问题。结合我国实际主要从员工持股的资金来源问题、员工持股比例问题、产权界定问题和产权交易定价问题这几个方面来论述。 4、我国企业实施员工持股计划的设计方案与对策。重点以东阿阿胶股份有限公司为例，从持股比例的安排、入股形式的多样化、相应配套政策的制定等角度对企业员工持股制实施中的相关财务问题提出解决的对策。 5、结束语。 论文的重点和难点都在根据企业员工持股制实施中的相关财务问题提出适合我国企业的员工持股计划的设计方案。本文的创新之处也在于此。在撰写过程中需要对企业员工持股计划这一新的激励方式有深入的探讨和理解。 （二）基本要求 严格按照毕业论文撰写进度和计划，完成文献资料的收集、开题报告的撰写、外文文献的收集和翻译和毕业论文的撰写等项工作。开题报告应反映该课题的必威体育精装版发展成果与研究动态，力求层次清晰、格式规范。外文文献应与毕业论文密切相关，外文文献译文应忠实原文、语言流畅。毕业论文应结构完整、观点鲜明、论证充分、思维严密、内容充实、格式规范，力求有所创新。 本文应该通过对目前国内外企业在实施员工持股的实践经验基础上，运用比较研究和案例研究方法，尤其重点关注已经成功实施员工持股的公司比如东阿阿胶、百度公司等，结合目前员工持股计划实施过程中存在的主要问题进行探讨，并为完善我国企业员工持股方案提供的建议。论文写作过程中要自始至终保持认真严谨的治学态度，积极和导师交流和探讨，共同完成毕业论文。 三、计划进度： 2010.10.08—2010.11.22 完成毕业论文选题 2010.11.23—2011.01.10 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.01.11—2011.03.11 完成毕业论文初稿 2011.03.12—2011.05.03 毕业实习，修改论文 2011.05.04—2011.05.12 毕业论文定稿 四、主要参考文献： [1] 沈少莹.关于员工持股计划的困境及对策探讨.管理观察,2008(9): P78-80. [2] 马莉欣.关于员工持股激励的探讨.网络财富,2010(7): P37-38. [3] 王野，付剑峰.我国企业员工持股计划研究.商场现代化，2008(13):P142. [4] 张敏娟.企业员工持股制实施中的相关财务问题研究.中国商界，2008（4）P53-54. [5] 张艳丽.完善我国员工持股制度的总体思路与对策.机械管理开发,2008(5):P116-117. [6] 戴雄亮.对施行员工持股计划的新思考.湖南经济管理干部学院学报,2005（8）:P28-30. [7] 张韦碧.公司内部员工持股探讨.金融财经，200. [8] 王霞.员工持股计划会计问题的探讨.财务与会计,2000(12):P20-23. [9] 张亚军.员工持股相关问题研究.黑龙江对外经贸，200. [10] 张新权.浅析员工持股计划的移植失当.中国商界,2009(7):P264-265. [11] 杨丽萍.实施ESOP的民营科技企业组承诺研究.现代商业，200. [12] 李兆英.浅析国有企业改制中的职工持股问题.市证技术,2007(3): P234-237. 毕业论文（设计）文献综述 题　　目：　 企业员工持股制实施中相关财务问题研究　　　　 一、前言部分 员工持股计划起源于20世纪50年代的美国，从50年代末期开始，便逐渐从美国推广到德国、英国、日本、荷兰等国家。60年代美国经济已经失去了战后的辉煌，就业率也随之下降，劳资关系出现新的紧张局面。员工持股计划就是在重振美国经济，改善传统劳资对立关系的背景下，由美国经济学家路易斯·凯尔索等人创建了“双因素经济论”，提出了资本所有权泛化的思路，并设计了“员工持股计划”，使普通劳动者广泛享有资本。因此，路易斯·凯尔索被认为是员工持股计划最早的发起人。 如今，以ESOP为代表的员工持股制度的发展已越来越趋于国际化。在我国，企