四.古代中国选官制度.pptVIP

* 四.古代中国选官制度 简述秦至明清中央官制的变化 ⑴秦实行三公九卿制； ⑵ “汉承秦制”，在中央设立“中朝”掌决策，同时保留三公九卿作为执行机构，频繁地更换、任免和处死丞相； ⑶ 唐实行“三省六部制”，以多相分割相权； ⑷明朝废丞相，设内阁； ⑸清朝设立军机处； 选官制度变化的目的 搜罗人才，维护统治 隋唐以来 魏晋南北朝 汉 选官制度 时间 察举制 九品中正制 科举制 材料一 为了广泛搜罗、管理人才，汉朝选官主要实行察举制(是一种由下而上推荐人才为官的制度)。汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起人才选拔制度。孝廉成为士大夫做官的主要途径。-----人教版教材 材料二 举秀才,不知书;举孝廉,父别居。寒素清白浊如泥,高第良将怯如鸡。---东汉时民谣 材料三 “察举”制度……但是不难想象，各个地方官员的见识眼光大不一样，被推荐者的品位层次也大不一样，如果没有一个起码的标准，一切都会乱套。----余秋雨 察举制下选拔官吏的主要操作者是谁？方式和标准是什么，后来出现了什么问题？为何会出现这样的问题？据此你如何评价察举制？ ⑴操作者是各级官吏； ⑵方式：是一种由下而上推选人才的制度。 ⑶标准：孝廉即道德学问优异又有议政能力(德、才)。后来所举非人。 ⑷原因：推荐人的主观因素和推荐的标准不一。 ⑸评价：察举制虽然在当时看来比较完善，但考选是以官取士，权操于上，百姓不得参与，民意无从体现，具有封闭的特征。 阅读材料并结合教材关于察举制的相关知识回答问题。 材料一 魏晋南北朝时期，朝廷要职多由世家大族担任。选用官吏采取九品中正制。在这种制度下，世家大族依靠门第即可步入仕途，所以他们往往不注重提高才能。而真正有才学、但出身低微的人，很难到中央和地方出任高官。随着世家大族的没落，依靠门第选官的九品中正制已无法继续下去。----人教版教材 材料二 这样一来，相对统一的评判者有了，被评判的人也有了层次，无序走向了有序。但是，公正与否完全取决于那些“中正官”。……如果他们把出身门第高低作为划分推荐等级的主要标尺，那么这种看似先进的制度也就会成为世袭制度的变种。不幸事实果真如此，重要的官职全部落到了豪门世族手里。----余秋雨 据材料分析，魏晋时期的九品中正制选官的真正标准是什么？与以往的察举制相比有何改进之处？有什么问题？ 门第； 有了评判的标准尺度； 评价：世家子弟依靠门第即可步入仕途，所以他们往往不注重提高才学；而真正有才学、但出身低微的人，很难到中央和地方出任高官 《咏史》 晋 左思 郁郁涧底松,离离山上苗。 以彼径寸茎,荫此百尺条。 世胄蹑高位,英俊沉下僚。 地势使之然,由来非一朝。 金张藉(借助)旧业, 七叶(七代)珥(插)汉貂(高官)。 冯公岂不伟,白首不见招。 古诗欣赏 科举制 隋文帝废除九品中正制，开始采用分科考试的方式选拔官员。隋炀帝时一些单位开始设立进士科，科举制形成。唐宋元各朝继承并完善了科举制。这是封建选官制度的一大进步。它把读书、考试与做官紧密联系起来，有利于打破特权垄