2012深圳社保(五险一金).docVIP

深圳社保基础知识介绍 目录 1、什么是五险一金 1 2、深圳市社会保险各险种缴费比例及缴费工资基数 1 3、五险一金的用途 3 3.1养老保险 3 3.2医疗保险 3 3.3 生育保险 4 3.4失业保险 4 3.5工伤保险 5 3.6住房公积金 5 1、什么是五险一金 对深圳职工而言，社会保险通常说的是“五险一金”，五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。 险种 缴费比例 比例分配 缴费工资基数 适用范围 合计 单位 个人 共济 个人账户 养老保险 基本养老+地方补充养老 19% 11% 8% 11% 8% 员工每月工资总额为缴费基数，不高于上年在岗职工月平均工资的300%，不低于上年在岗职工平均工资的60%。（2010年度在岗职工月均工资按4205元计算） 深户员工 基本养老 18% 10% 8% 10% 8% 以员工月工资总额为基数，不高于市上年度在岗职工月平均工资的300%；最低不低于市最低月工资水平，即1500元 非深户员工 医疗保险 综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗） 9% 7% 2% 不满45周岁，按缴费基数的5%计入个人账户；45周岁及以上，按缴费基数5.6%计入个人账户，其余进入基本医疗保险基金 以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。 见备注 住院医疗（含地方补充医疗＋生育医疗） 1% 0.80% 0.20% 6元进入社区门诊统筹基金，1元作为调剂金，其余进入大病统筹基金 以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数 农民工医疗 12元 8元 4元 一次性缴纳18年医保费 12% 12%×12个月×18年 以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数 失业保险 1%×单位人数×40%（单位承担） 在职员工 工伤保险 调整后0.25%、0.5%、0.75%三个档次（单位承担） 以员工月工资总额为缴费基数，但不得低于规定的最低工资标准 住房保险 职工工资基数的10%--40%（单位和个人承担比例一样，承担比例由单位确定，最低不低于5%）。 综合医疗保险适用于： 具有本市户籍的在职人员； 达到法定退休年龄前具有本市户籍，没有按月领取养老保险待遇的退休人员。另外，用人单位可为其非本市户籍员工申请参加综合医疗保险； 住院医疗保险适用于失业、低保对象、特殊困难的深户人员以及非本市户籍的城镇户籍在职人员。另外，用人单位可为其非本市户籍的农村户籍员工申请参加住院医疗保险； 农民工医疗保险适用于与本市企业建立劳动关系的农民工； 地方补充医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险的人员； 生育医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险未达法定退休年龄的人员； 一次性缴纳18年医保费适用范围： 参加原养老保险行业统筹的驻深单位中由广东省、北京市社会保险机构按月支付养老保险待遇，在退休前已参加我市医疗保险的退休人员，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，由原用人单位按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足； 达到法定退休年龄后具有本市户籍，未在国内其他地方享受社会医疗保障的人员，由本人在首次参加本市医疗保险时，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足。 3、五险一金的用途 3.1养老保险公司缴实际工资的10%，个人缴实际工资的8%，总共的缴费金额是实际工资的18%养老保险的费用流向18%中的8%是进“个人帐户”，10%进“统筹基金”。领取条件深户：1992年7月31日前参加工作缴费累计满10年；1992年8月1日开始参加工作的缴费累计满15年。 非深户：缴费累计满15年。非深户籍员工在养老的条件上和深户籍员工平起平坐，即只要累计缴费满15年，并达到法定退休年龄就可在深圳退休，按月领取养老金。领取金额月领基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+基本调节金（横线部分为1992年7月31日前参加工作者才能享有，考虑实际情况，在这里就不做计算了，本身金额也非常少）基础养老金：起付点----退休时上年度月平均工资的20%，如果购买年限超过15年，则每增加一年，就增加一个领取的百分点。 个人帐户养老金：退休时个人帐户累积额的1/120。/view/46715.htm 3.2医疗保险保费流向基本医疗保险及地方医疗保险：不满45周岁的未退休人员，5%计入个人帐户；45周岁以上的未退休人员，5.6%计入个人帐户；退休人员8.05计入个人帐户生育医疗保险： 公司帮我们缴的那0.5%都进了统筹基金。非深户住院+地方补充医疗保险：6元进入社区门诊统筹基金，1元作为调