社保审计与社保规范操作建议课件.pptVIP

* 　如果审计结果职工实际发生的工资月数（见报告“表三”）大于缴费月数的（见申1-2表） ，有以下情况的可根据单位提出的书面申请和相关资料及附件作调整处理： 一、已补缴的 　Ａ、所缺缴费月已补缴城保：注意：补缴基数是否一致。 　单位须提供：城保补缴核定表（须提供代缴社保金单位的补缴核定表）复印件，应调整工资额汇总，书面调整申请。 　Ｂ、所缺缴费月已补缴小城镇保险： 　单位须提供：小城镇保险缴核定表复印件，应调整工资额汇总，书面调整申请。 整改处理（一） * 二、居住证下发前的工资额 　单位须提供：身份证、居住证复印件，已补缴的需提供平安保险公司出具的综合保险缴纳清册复印件，应调整工资额汇总，书面调整申请。 三、新进人员首月不足月工资额或见习期工资额 　承办人应对该工资按业务有关规定进行分析，符合规定可以调整的。 　注意：调整首月实际发放工资，平均工资调高 　单位须提供：招工录用单复印件或毕业证书复印件，需调整人员情况汇总，书面调整申请。 整改处理（二） * 四、外单位缴费期间的工资额 　单位须提供：应调整工资额汇总，书面调整申请。 　将所涉及到人员的变更轨迹界面打印出来（以能体现外单位缴费时间段为主）。 五、转出人员 　转出后发生的工资、奖金承办人应对该工资按业务有关规进行分析，符合规定可以调整的。 　单位须提供：退工单复印件，需调整人员情况汇总，书面调整申请。 整改处理（三） * １、现在审计上门，查帐至人，越来越规范细致， 　　应保未保漏保，尽量一次性补齐，尽快结案； ２、有问题的可以尽快提交申请报批，提高效率； ３、多选择在工资总额的剔除进行处理，平均工资的处理需报市处理； ４、个人已缴纳自由职业或领了失业金而造成用工单位少缴员工社会保险费月份所产生的综合调整(一次性补缴)不能剔除。（个人不能补缴，单位部分也应作缴纳） ５、工资总额不要认为审计、财务都清楚的。正是由此造成失误的出现； ６、千万不要出现个人社保部份计入企业支出部门的愚蠢事件； ７、审计并不能帮你剔除工资总额，那是社保征缴部门的权责范围。 整改提醒 * １、新进人员并不是试用期之后才开始交金，这是严重违法行为。 ２、员工办理居住证之前，也应当缴纳综合保险。 ３、外包派遣用工下的工资社保转移减少企业审计烦恼。 ４、不允许企业以自由职业者缴金形式违规操作。 ５、上海各类保险调整可关注，凡事事先应做好。 人事实务 * 整改实务 问题梳理与整改报告 * 单位申请报批调整各类样式 （一） 一、外单位缴费期间发生的工资总额 要求附件资料： 1.单位提供书面申请 2.涉及人员变更轨迹界面打印出来（反映外单位已缴费时间段） 3.过录表复印件 4.需调整人员情况汇总（人多需列制表格1份） * 　　　　　　　　　　　调整工资总额申请 ＸＸ区社保中心： 我公司陈志江（化名）等3人在正式劳动关系转入我公司之前属借用劳务关系，工资在我们公司领取，但外单位为他们缴纳社会保险，（见附件）  其中员工陈志江，在2010年1月至2010年6月期间虽然工资由我公司发放，但他的社会保险费是在上海瑞海企业管理服务有限公司缴纳，自2010年7月起陈志江转为我公司正式职工，社会保险费才转为我公司缴纳。因此造成了这次审计的发生工资月数和工资总额大于其在我公司实际缴纳社保的月数和工资总额。现我公司特此申请将审计多计的发生月数和工资总额按规定予以调整，要求调整工资总额共计XX元。同时我公司承诺所供全部情况及材料真实，若与实际不符，愿承担一切相关法律责任。 　　　　　　　　具体需调整人员情况汇总表如下 　 序号? ?姓名????审计发生月数?调整后月数?调整金额100021??? 陈志江?? ?? 12?? ? ?6??? 11902.8100022???? 赵利民???? 12???? 6?? ??33482.4100025???? 钱青海?? ?? 12???? 6? ?? ?17494.2 　　合计 ?62879.4 　　　　　　　　ＸＸＸＸ有限公司 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2011年7月30日 调整工资总额申请－人员转入 * 二、新进人员首月发放不足月的工资调整 要求附件材料：新进： 1.单位提供书面调整申请。（首月