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HR中级认证考试纲要 撑握功能要求 系统配置、组织员工管理、招聘、培训、能力管理和我的工作台 允许跨HR组织签订合同，允许跨HR组织员工异动 合同模板在集团设置。 User用户登录即可，签订合同 User用户不能员工异动，写着：没有该用户相对应的用户 用实际存在的员工作为用户登录， 跨组织调出单 跨组织调入 允许超编，兼职占职位编制，兼职占组织单元人数 答：人力规划编制的时候，行政组织设立好hr委托关系。 问题：怎么取消执行中的集团编制方案？只能新建个集团方案？ 问题：人力规划报表中无数据 参数设置： 人力资源结束初化，职位、职务、职员新增修与维护，初始化注意事项 答：初始化之前确认组织搭建完成，初始化后不能反初始化。 邮件服务器设置 答：邮件服务器设置中，eas对有些邮箱是不支持的，比如qq邮箱。 员工入职来源新增维护 答：新员工入职有两种方式：一种是在员工信息里面添加，如下图 User用户无权添加 问题：审核员工信息时，显示：员工信息未检查通过。怎么解决？ 另外一种是在人事事务处理，新员工入职新增，需审批通过的。 组织架构常见的几种模式，ＥＡＳ人力资源支持的组织架构模式 答：组织架构一般有行政关系和业务关系两种模式？EAS支持行政关系构成的流程图。 组织架构新增、修改、封存、移动 答：组织架构的新增修改通过搭建管理单元组织单元来实现，以组织间行政关系来体现， 组织架构的封存在组织单元里设置，组织架构启用后？才能封存。 组织单元类型、组织单元层次、组织单元负责人 答：组织单元类型分行政组织和其他一些实际业务的组织类型。组织单元层次按照结构树的形式排列。组织单元负责人？ ＥＡＳ人力资源职位分类、横向纵向如何管理 答：职位分类是指将所有的工作岗位按其业务性质分为若干职组、职系（从横向上讲）；然后按责任大小，工作难易，所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等（从纵向上讲），对每一职位给予准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。 职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职位即岗位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。 职务即工作它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。职位即岗位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。 职责管理、任职资格管理 职责管理中显示所有的职责列表，有利于用户查询 任职资格管理：用户可按自己需求将任职资格分类，便于统计、查询。 人力规划的程序，ＥＡＳ对人力规划支持匹配度。 答：编写人力规划的方案，启用方案，选定方案，人力规划编辑。 人力规则的三个维度，执行过程中的人力规划方案是否允许修改。 答：三个维度：职位，职务，人头数，执行中不允许修改 ＥＡＳ人力资源员工分类管理 答：不知道怎么分类，员工状态管理？ 员工进入ＥＡＳ系统中的几种途径 答：三种，第一种，在初始化之前，通过基本信息入口导入或者添加员工，第二第三种都是在初始化后进行的，在人力资源员工管理中的新员工入职和员工信息这两种方式。 员工字段信息的查看、修改权限设置 答：员工字段信心的查看在员工信息里面查看 用户 权限修改:以administrator登录，在系统平台，安全管理，权限管理里面， 员工信息维护：本人维护、ＨＲ专员维护，员工信息审核 答：本人维护在我的工作台，我的资料里面进行修改。HR专员维护在人力资源模块里，员工信息里面。员工信息审核直接通过审核按钮生效，在新员工入职里，由上级直接审核，可以通过配置工作流审核，也可以由上级直接审核。 员工信息分类：员工信息，业务数据 答：可以通过员工状态管理查看？业务数据？ 人员分配功能应用场景 答：给无职位人员分配职位等 职员合同管理 答：在合同管理里面做 人事事务类型：入职、转正、异动、辞职、辞退 答：这几个步骤在人事事务处理里面进行。以下是新员工入职界面，默认情况下审批方式都是直接审批。也可以工作流审批，审批后就完成了。 转正，异动，辞职，辞退操作相似。 人事事务生效时间 答：默认为系统当天日期。 员工招聘系统模形（流程） 基础设置：招聘类别、招聘阶段 招聘活动：活动新建、发布、结束 员工面试：设为面试对象、面试阶段推进、录入面试结果、转为录用人员 录用管理：面谈记录、录用通知、入职办理 员工培训系统模形（流程） 培训体系建立：培训项目、培训课程 培训资源：渠道、讲师、课程、资料