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【案例分享】周末值班是否应获得加班工资 案情简介 2009 8 2009 9 28 侯某 年 月进入某供电局从事农电电工工作，至 年 月 日双方正式签 0.4 订书面劳动合同，约定侯某岗位为供电所担任配电营业工，主要从事 千伏配电网的运 行、维护等工作，月工资 1000 元。因需要确保供电网络的安全和通畅，某供电局要求所 有员工节假日需在员工宿舍接听电话，一旦发生电网故障或安全事故需及时通知值班领 2012 5 导，由领导安排抢修。对值班员工供电局予以发放值班津贴。 年 月，侯某以拖欠 加班工资为由辞职。随后，侯某申请劳动仲裁要求某供电局支付加班工资 52572.15 元及 经济补偿金3000 元和赔偿金3000 元。仲裁败诉后，侯某又向人民法院提起民事诉讼，要 求某供电局支付加班工资。 法律分析___________________________________________________________ 根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动 者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概 念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之 外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日 防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休 日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作 有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。由此可 见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者 是否有具体的生产或经营任务。 通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息 之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是 睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络) 。在值班期间假如发生 意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受 到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任， 又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当肯东 的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费 或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章 制度执行。 本案中，为了及时发现和处理突发的电力事件，确保居民供电安全，供电局安排职工 在法定工作时间外轮流在宿舍值班接电话，其性质应为非生产性的，对于侯某而言该项工 作亦并非其本职工作。所以，不能认为安排其在周末接听电话属于在原工作岗位继续从事 本职工作，故不应当属于加班，而是值班。同时，供电局已向侯某支付了值班津贴。因此， 本案中侯某并不存在加班的事实，供电局无需向其支付加班工资，也就不存在拖欠工资的 事，故侯某要求支付加班工资的主张不能得到支持。而因为不存在拖欠工资的事实，则侯 某被迫辞职也就不能成立，故其要求经济补偿金和赔偿金的请求缺乏事实根据，不应予以 支持。