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企业人事管理系统的开发 一、系统开发的背景 二、系统开发的过程 系统功能 数据库的设计: 1、本系统的实体----联系（E-R）图，为了使E-R图表示得更加清晰，现将E-R图分成实体及其属性图和实体及其联系图。列举如下： E-R图向关系模型转换的结果如下： 对于实体间的联系我们分不同的情况讨论： 若实体间的联系是1:1，可以在两个实体转换成的两个关系中任意一个关系的属性中加入另一个关系的码。 若实体间联系为1:n，则在n端实体转换成的关系中加入1端实体转换成的关系码。 若实体间联系为n:m，则将联系转换为关系，关系的属性为诸个实体的码加上联系具有的属性，而关系的码则为诸实体的码的组合。 由以上三点，可将上图转换为关系模型。每个关系的码用下划线表示。 员工﹛员工编号，员工姓名，性别,籍贯,年龄,生日,学历,专业,住址,邮编,电话,EMAIL,参加工作时间,进入公司时间,部门,起薪时间,职务,备注﹜； 考勤信息﹛考勤记录编号，员工编号，员工姓名,当前日期,上班时间,下班时间,迟到次数,早退次数﹜； 请假信息﹛请假记录编号，员工编号,病假天数,事假天数,假期开始时间﹜； 加班信息﹛调动记录编号，员工编号，特殊加班天数,正常加班天数,加班日期﹜； 出差信息﹛记录编号，员工编号，出差天数,出差日的地,出差开始时间﹜； 调动信息﹛记录编号，员工编号，员工姓名,原部门,新部门,原职务,新职务,调出时间,调入时间,备注﹜。 系统运行界面： 总结 * * 作者： × × × 起迄时间：2005. 3月10日－2005年5月10日 × × × ×大学计算机专业 随着市场竞争的日趋激烈，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。 1、开发的大致过程： 提出问题－ 分析问题－ 解决问题－ 2、几大选择： 开发方法－ 开发平台－ 运行平台－ 开发工具－ 数据库系统－ 系统配置－ 立项，初步调查及需求分析，可行性分析 论证调查，系统分析，建立逻辑模型 系统的详细设计，系统的实现，调试，运行与维护 结构化生命周期法和原型法相结合 WinXP Win98,WinMe,Win2000,Win xp VB6.0 Access CPU奔腾四代1.6GHZ及其以上，256M以上内存， 通过对系统调研与分析，系统主要应完成的功能如下： 1 、系统设置数据管理模块 2 、员工调动模块 3 、 员工基本信息 4 、员工考勤模块 ５、打印模块 上班 员工 加班 出差情况 m n 编号 姓名 性别 籍贯 生日 年龄 请假 n 学历 专业 住址 邮编 电话 Email 参加工作时间 进入公司时间 部门 起薪时间 职务 n 出差 n 调动 n 上班情况 m m 请假信息 加班信息 调动情况 …… …… …… …… …… 企业人事管理系统 员 工 基 本 信 息 管 理 员 工 考 勤 信 息 管 理 员 工 调 动 信 息 管 理 系 统 添 加 员 工 基 本 信 息 修 改 员 工 基 本 信 息 查 询 员 工 基 本 信 息 删 除 员 工 基 本 信 息 添 加 员 工 考 勤 信 息 修 改 员 工 考 勤 信 息 查 询 员 工 考 勤 信 息 删 除 员 工 考 勤 信 息 添 加 员 工 调 动 信 息 修 改 员 工 调 动 信 息 查 询 员 工 调 动 信 息 删 除 员 工 调 动 信 息 添 加 用 户 、 修 改 密 码 打印 打印 员 工 信 息 打印 员 工 出勤 信 息 通过图书管理信息系统的开发，我进一步明确了开发一个管理信息系统 的方法和思路，加深了对管理信息系统的认识，巩固了以前所学的VB知识，提高 了软件开发的水平，为今后开发出功能更强大的软件打下了基础。 谨此，深深的感谢我的指导老师以及支持本系统开发的我校领导！ 因为平时工作繁忙，时间紧，再加上本人水平有限，本系统还存在着诸多不完 善的地方，这些只有在以后的工作与学习中一步一步地更正了。 在此系统的开发过程中，我有以下两点重要体会： 1、开发一个系统时，要处理好整体与局部的关系，应从整体着眼，从局部着手， 循序渐进，否则欲速则不达。 2、开发的过程又是资料的积累和完善过程。这个问题看似简单，往往被忽略。 开发的