聘用合同(空表).docVIP

聘 用 合 同 甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休或已自行缴纳社保的性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。 甲方：杭州浙宝企业管理有限公司 乙方： 身份证号： 工作岗位： 一、试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 一、聘用期为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 三、甲乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策，乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。 四、甲方应按国家规定为乙方的生产工作提供安全卫生保护条件。 五、乙方享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参加企业民主管理、获得政治荣誉、物质奖励和劳动报酬的权利。 六、乙方的工资待遇按国家和甲方有关规定执行；试用期为： 元/月，转正工资为： 元/月（□含/□不含补贴）。工资发放时间为每月 日。 七、乙方在工作期间因工负伤的待遇，按国家有关规定执行。 八、聘用合同的解除和终止： 1、甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。 2、具有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同： ①、乙方在试用期间被证明不符合录用条件或因健康状况不能胜任工作的； ②、乙方工作不称职或不能完成任务的； ③、乙方连续旷工3天（含）以上，或半年内累计旷工6天（含）以上； ④、乙方不遵守公司规章制度或严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损的； ⑤、乙方因违法被依法追究刑事责任的。 3、具有下列情况之一的，甲方不得解除聘用合同； ①、患有职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力的； ②、女职工在孕期、产期或哺乳期内的； ③、法律、行政法规规定的其他情形。 4、具有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： ①、在试用期内的； ②、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ③、甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5、乙方解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 6、聘用合同期限届满，可立即终止执行。 7、违反和解除聘用合同的经济赔偿费和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。 8、离职前，必须填写“员工离职登记表”办理离职手续，包括财务结算，归还工作衣、办公用品、劳保用品等。 九、本劳动合同履行中发生争议、任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本聘用合同未尽事项，按国家有关规定执行。 十一、本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：杭州浙宝企业管理有限公司（盖章） 负责人（签字）： 乙方（签字）： 签订日期：