《新法快递》第四期 20130402.pdfVIP

新 法快递 THE NEW LAW EXPRESS  普及法律常识 解读法律知识 浓缩法条要点  2013 年4 月2 日 第四期 最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律》若干问题的解释（四） 节选 第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁 决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； （二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应 告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁 委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双 方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确 认。 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用 人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解 1 除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经 济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算 为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于 “劳动者非因本人原因从原用 人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位 变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 第六条 当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除 或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用 人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支 付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳 动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制和经济补偿，当 事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务， 或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予 支持。 第八条 当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳 2 动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者 请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院 应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业 限制经济补偿的，人民法院应予支持。 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要 求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳 动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策 以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法 院不予支持。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十 九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动 者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予 支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位 签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取 得就业证件即