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2014年电大行政管理专科 《人力资源管理》期末考试题库 单项选择题库 1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称 为( )。C．人才资源 2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表 明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪 一方面？( ) C．组织战略 3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资 源规划时哪一个步骤？( ) B．预测未来的人力资源需求 4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( ) B．人力资源成本会计 5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A．决策表 6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。 B．公文处理 7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 A．岗前培训 8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。 B．诊断性考评 9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？ D．d 10．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。D．衰退阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：()、无偿性原则、固定性原则。B．强制性原则 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？() D．劳动合同 一、单题1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?A．经济人 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 B．观念上 3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )Ａ．资源 4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?D．培育和发挥团队精神 5．影响招聘的内部因素是Ａ．企事业组织形象　　 6．甑选程序中不包括 B．职位安排 7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是 B．标度划分　 8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用A．岗位工资 9．我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。Ａ．养老保险 10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) B．管生产必须管安全 １．基本工资的计量形式有B．计时工资和计件工资 ２．下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?(C) C．产品数量主要取决于机械设备的性能 ３．下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?(C)C．同一岗位技能要求差别小 ４．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是(C)C．工龄或技术熟练程度　 ５．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( B )B．奖金 ６．由若干个工资部分组合而成的工资形式称D．结构工资制 7下列奖金哪些属于长期奖金? C．员工持股计划 8．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?(A )Ａ．物化劳动； 9．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)。 B．劳动价值 10．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)　C．投射测验． 11．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?Ａ．技能等级工资制 12．我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。Ａ．养老保险 13．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：　B　、无偿性原则、固定性原则。　 B．强制性原则 14．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) B．管生产必须管安全 15．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(B)B．6个月 16．人与职业相匹配的职业选择理论是由　A　提出的。Ａ．美国波士顿大学教授帕森斯 17．人性化设计的特点主要有：界面友好( BCD )。 B．操作简便 C．程序流畅 D．一看就懂 18．一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高A，保证　B　，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体现出来 Ａ．管理效能 B．管理质量 19．劳动者因在