KANgroup：产品与服务并重打造人力资源应用易薪宝.docxVIP

/news/108391.htmlKANgroup：产品与服务并重打造人力资源应用易薪宝（原文链接：/news/108391.html/news/108391.html）　当SaaS模式成为企业级办公软件的主流，云服务成为势不可挡的趋势，企业级应用市场迎来了又一个高速发展期，同时催生了一批敢于创新的创业公司。2013年5月，在人力资源行业耕耘10余年的高蕾走上创业之路，创办KANgroup，定位人力资源应用服务。　2014年3月，KANgroup正式发布核心产品-易薪宝。易薪宝是一款综合了EHR系统和OA系统的企业级应用软件，其功能涵盖了HR所有工作范畴，并包括工作流管理、组织结构管理、供应商管理等公司内部运营管理功能。　高蕾认为，一家优秀的软件服务公司，不仅要有好的产品，还要有好的服务。KANgroup拥有一支专业的客服团队，客服人员都是拥有人力资源经验的专业人士，此外还向客户提供免费的人力资源咨询服务。2014年7月，KANgroup从680多家创业企业中脱颖而出，成为微软创投加速器五期初创企业成员。　　HR+OA，提高效率降低成本　在人力资源行业沉浸多年的高蕾，对HR人员的工作状态非常了解。大型公司的人事部门人员充足且架构清晰，每个人负责的事情非常明确，是某一细分领域的专家。而中小企业的HR人员则是全能型选手，他们的工作内容几乎涵盖了整个人力资源的职责范畴，其中包括很多重复性的机械化工作。　“我们要做的就是通过软件帮助中小企业HR人员提高重复性工作的效率，让他们可以有更多精力和时间投入到人才战略计划、招聘优秀人才等更有价值的事情上，从而实现自我成长与提升，同时降低企业成本。”高蕾告诉投资潮。　2014年3月，KANgroup正式发布核心产品-易薪宝。易薪宝是一款综合了EHR系统和OA系统的企业级应用软件，其功能涵盖了HR所有工作范畴。此外还包含了工作流管理、组织结构管理、供应商管理等公司内部运营管理功能。　高蕾表示，之所以在HR功能的基础上添加OA系统功能，主要是考虑到中小企业的切实需求和成本问题。“中小企业有内部运营管理电子化的需求，但同时负担HR和OA两个系统，从成本上来讲他们还是有压力的，而且中小企业公司结构简单专门购置一个OA系统性价比也不高。所以我们就加上了这部分功能，一方面减轻企业负担，同时可以提高产品的功能体验。”　KANgroup采用SaaS模式向中小企业提供软件服务，无需前期本地部署，提交原始数据给KANgroup，导入之后便可直接登录系统进行测试。KANgroup按人数向企业收取费用，每人每月10元。“如果是一家200人的公司，每个月只有2000元就可以使用系统了，比一个普通员工的工资要低很多，，是很多中小企业能够接受的，。”高蕾举例说。　此外，考虑到用户的使用习惯，易薪宝不仅有PC端，还推出了移动端产品，率先在其官方微信上开通了考勤薪酬管理系统。目前，HR人员多数时间依然是在PC端工作，但随着80后、90后逐渐成为这个行业的主力军，HR人员的工作场景正在逐渐向移动端转移。　　资深团队打造优质产品体验　当被问到为什么创办KANgroup时，高蕾说，选择在人力资源软件领域创业，与自己之前的工作经历有很大关系。2005年，高蕾加入全球知名人力资源咨询公司万宝盛华集团，先后任职财务总监、人力资源总监、商务总监、派遣业务总经理等职位，全面负责万宝盛华中国区派遣业务。十年时间，高蕾收获了行业经验和资源的同时也发现了人力资源行业存在的问题。于是2013年5月KANgroup诞生了,致力于推动人力资源行业的创新和信息化建设。　KANgroup的另两位联合创始人金志浩和王雪静，是高蕾在万宝盛华的同事，曾分别担任集团大中华区IT Head和集团派驻合资公司战略销售总监。在短时间内组建一只优秀的团队，让高蕾感到很幸运。“我亲自参加每一个员工的面试，跟员工沟通企业发展愿景，了解每个人的职业诉求，到目前为止，我公司的员工离职率为0，我为我的团队感到骄傲！”。　KANgroup团队在人力资源行业和人力资源管理软件开发方面有着丰富的实践经验，对用户的需求和使用习惯非常了解，从而造就了易薪宝良好的用户体验。　“目前有多家企业在使用我们的产品。我们在流程设计和细节方面下了很多功夫，让产品更符合HR人员的使用习惯。客户的反馈也给了我们很大的信心，说易薪宝是一款真正由HR开发出来的人力资源管理系统。”。高蕾说到此处，高兴与兴奋溢于言表。　　产品与服务同样重要不可复制的是服务能力　人力资源管理软件是一个相对成熟的市场，已有众多行业参与者，其中不乏金蝶、用友等国内外大型软件公司。然而，高蕾认为这一领域仍有机会。　传统大型软件公司的主要服务对象是大公司，产品基本上也是为大公司设计开发的，但没有给予中小企业足够的重视度，小企业产品从功能和体验上