当前我国高校教师激励型薪酬体系的设计研究.pdf

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摘 要 Abstract Itis ofhumanresource in therealizationof veryimportant managementregarding and the theoneofitscores universitystrategictargetpromotioncompetitive power,and is reform.Asaconstitutionof compensationsystem universities’developingstrategy, a rolein and compensationsystemplayssignificantattracting,keeping stimulating excellentteachers.Inrecent universitiesare noeffort years,Ourcountry sparing to the it more explorepersonnelsystemreform,And andmoreattentiontothe pays teacher’S itWaSnot inOur university salaryquestion.However,atpresent perfect teacher’S incentive countryuniversity compensation incentivehasnot causedthelower utility displayedcompletely,which salary teacher’SenthusiaStic satisfaction,restricted stimulationandthework performance affectedthe of enhancement,and promotion iscriticaltobuildtheincentive for compensationsystem universityfaculty. This onthemodem andSO paper,based compensationtheory,motivation theory someuniversitiesinAnhuiProvince嬲an on,took

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