财务部副经理职位说明书.docVIP

职位说明书 职位情况 职位名称 副经理 隶属部门 财务部 职位编号 定编人数 1 职位关系 直接上级 副总、经理 直接下级 会计、出纳 间接上级 总经理 职务代理人 财务部经理、经理助理 工作权限 业务权限 1.本部门规章制度的制定、审核、修改或解释权； 2.财务部各模块财务部本部、办事处的岗位分工、职责权限划分、招聘、培训、考核、薪酬 、员工关系）的归口管理权。 人事权限 1.下属任免、调配的建议权； 2.下属定薪与调薪的建议权； 3.下属奖惩的建议权； 4.下属的绩效考核权。 财务权限 1.现金借款、费用报销的审核权； 2.部门办公用品、固定资产申购、领用的审核或审批权。 3.运费、采购付款申请单、工资的复核。 工作关系 所受监督 受总经理副总经理财务经理的工作监督 所施监督 对下属工作实施监督 内部关系 与公司各部门的工作联系 外部关系 银行、事务所等的工作联系 工作概述 1. 与财务副总、经理沟通并汇报工作，协助财务经理制定财务规划；? 2. 及时准确的向公司领导提供决策信息及建议，为公司重大决策服务； 3. 参与公司重大财务问题的决策； 4. 组织公司成本核算，提出成本控制指标建议； 5. 负责公司财产及物资采购的监督，定期组织存货盘点； 6. 定期编制各种财务报表、会计报表，按要求及时上报财务总监； 7. 编制财务收支计划，合理安排资金运用，保证满足经营活动资金需求； 8. 对日常各项费用开支报销单据进行审核，杜绝不合理的费用报销； 9. 协调本部门与其他部门间的关系，解决争议； 10.监督、指导直接下属人员的财务、会计工作，并督促下属员工及时完成工作计划； 11.完成总经理、副总、财务经理交付的其它任务。 工作职责 1. 财务部岗位职责规划 1.1 协助经理组织财务部的的定岗定编及内部职责分工、各岗位职位说明书的编写工作。 2. 招聘录用管理 2.1 根据岗位编制及实际用人需求，向经理提出招聘申请计划； 2.2 面试评估等招聘工作。 3. 组织各项费用和报表的编制 3.1 核算管理费用、财务费用、营业费用； 3.2 变动比较大的费用进行分析说明； 3.3 负责其他应收、应付款核算，每月核对其他应收款往来； 3.4 负责核算所有者权益、无形资产、递延资产； 3.5 负责资产负债损益成本利润的核算； 3.6 核算销售收入成本毛利。 4. 财务分析 4.1 提出建立并完善本部的绩效管理体系建议； 4.2 财务分析指标；定期向公司领导提交各种财务分析报告； 4.3 协助制定本部门、各岗位绩效考核方案，同时组织进行月、季、年度的绩效考核工作。 5. 本部员工薪酬员工关系管理 5.1 负责本部门员工薪资定级与薪资调整的建议或审核，报批后执行； 5.2 负责本部员工的劳动关系管理、人际冲突管理、内部沟通管理等，妥善处理劳资关系，引导员工身心健康发展； 5.3 负责本部门人员调岗、晋升、降职、离职、辞退等人事异动的审核。 6. 其他财务工作 6.1 对财务信息的真实性、完整性负责； 6.2 对提交报表的准确性和及时性负责； 6.3 督促下属财务、会计人员的工作进度及完成情况。 业绩指标 KPI指标 目标值 指标定义或说明 会计报表及时完成 销售封帐后12天 权重指标＝20%； 报表准确度 100% 权重指标＝20%； 成本分析报告复核 一份/月 权重指标＝25%； 财务分析报告提交 一份/月 权重指标＝35%； 任职资格 身体条件 性别 不限 年龄 30-45岁 身高 无特殊要求 视力 无特殊要求 相貌 无特殊要求 其它 无 学历要求 大专以上学历 专业要求 会计及相关经济管理专业 经验要求 十年以上管理工作经验，三年以上同等职位工作经验 资格证书 中级以上职称 电脑水平 熟练操作word、excel、ppt等办公软件 外语水平 个性特征 性情随和、为人正直、敢于担当、责任心强、抗压力强 能力素质 社会活动能力 A 领导决策能力 A 人际关系能力 B 统筹规划能力 A 理解实施能力 A 激励授权能力 A 语言表达能力 A 组织指挥能力 B 文字表达能力 A 开拓创新能力 B 冲突管理能力 A 沟通协调能力 A 要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低 所需掌握知识 精通财会专业知识，通晓企业会计制度、税收政策法规、财政政策等相关业务知识。 所需技能培训 有效的组织、沟通、协调能力、执行力、领导力、授权与激励技巧、文字表述能力；财务管理、销售管理、管