基于胜任素质测评校园招聘项目建议书VIP

内容 内容 光大银行杭州分行校园招聘项目需求 光大银行杭州分行校园招聘项目的目标 内容 光大银行杭州分行校园招聘项目的总体思路 ——基于岗位胜任能力的个性化梯次筛选测评 光大银行杭州分行校园招聘项目的技术路线 ——基于岗位胜任能力的个性化梯次筛选测评 岗位工作分析——部分示例 岗位工作分析所得素质条件在测评方法上的分配——示例 光大银行杭州分行校园招聘胜任素质与测评方法设计 光大银行杭州分行校园招聘流程与方案设计 光大银行杭州分行校园招聘中拟采用方法和工具的简介 ——思高履历资料分析技术 光大银行杭州分行校园招聘中拟采用方法和工具的简介 ——诚信测验量表 光大银行杭州分行校园招聘中拟采用方法和工具的简介 ——行为面试技术 光大银行杭州分行校园招聘中拟采用方法和工具的简介 ——评价中心技术 光大银行杭州分行校园招聘中拟采用方法和工具的简介 ——无领导小组讨论 示例 内容 项目步骤 (项目总用时预估11个工作日） 内容 符健春思高咨询技术总监 张磊 思高咨询执行董事 唐琳琳 顾问 张磊是思高企业管理咨询有限公司的执行董事。张先生专长于为企业提供人才测评与管理服务，并有为企业提供战略性组织和人力资源管理机制设计和实施的成功经验。张先生致力于为企业提供人才管理改革和提升服务，他的业务专长集中在人才测评与开发、绩效管理、能力模型体系建立等方面。 主要客户举例： 国有企业：浙江省农村信用联社人力资源配置与配套体系设计、中央电视台记者选拔、国家安全部驻外人员考评、中国煤炭科工集团有限公司竞聘选拔、浙江省火电建设公司中层干部考评、浙江农发集团农都公司中层管理干部测评与选拔 制造行业：中驰财团高管人员招聘与选拔、中国兰普电气有限公司绩效管理体系、中国长城集团绩效与薪酬体系设计、浙江冠华电气有限公司绩效管理体系、浙江晨丰灯头有限公司绩效薪酬体系、飞龙集团人才管理解决方案、钱鸿集团人力资源诊断与规划、浙江力盾混凝土外加剂有限公司绩效体系设计、宏邦控股集团绩效管理体系设计、卓尚服饰人力资源诊断与管理干部能力模型 国际合作项目：中德（浙江大学－Giessen大学）合作创业型人力资源项目 张先生毕业于浙江大学企业管理系，获管理学硕士学位。在加入思高咨询之前，他还任职于财富500强企业。 唐琳琳女士现为思高企业管理咨询有限公司顾问。她为人力资源咨询项目提供信息数据分析、与高级顾问一起提供考评方案。她曾为客户设计能力模型、薪酬架构、绩效管理体系等。她的项目经验还包括了职位分析和职等架构的建立、核心能力模型的建立、培训体系构建、人才选拔流程的设计以及测评设计等。 主要客户举例： 企业项目：苏泊尔股份有限公司管理者任职资格与能力素质建模 中组部项目与自然科学基金：党政领导干部无领导小组讨论技术开发项目，党政领导干部公文筐测验技术开发项 ，基于人与组织匹配的组织变革行为与战略决策机制研究 浙江省政府项目：民营企业自主创新能力与发展战略研究 ，基于组织动态能力的浙江中小企业创新网络构建和治理 唐小姐毕业于浙江大学，获心理学博士学位。 “浙大思高团队是以人才测评与管理为专长，专业从事人才管理教学科研的学术派和实战派结合团队，思高咨询成员主要以管理心理学和管理学博士为主，值得信赖。” —新加坡贸易及工业部部长林勋强 人才管理专长，精深为本，集中精力做自己最擅长的事 有效沟通、切合实际、勤奋拼搏 “我们与思高团队的合作从2009年开始，公司上下对思高团队评价很高，比如他们在设计改革方案时，总是能充分考虑到我们晨丰晨航在每个阶段的实际情况。顾问们连续加班、认真做培训准备的拼搏精神也令我们深受感染”。 — 浙江晨丰/江西晨航灯头有限公司总经理何文健 “我很高兴能在中国认识思高这样的咨询团队，他们年轻但富有经验，做项目认真负责，能为企业解决实际问题” —战略管理之父迈克尔·波特 青年实干者，敢于大胆探索，尝试新方法，挑战权威 中高层管理人员潜能评估 民企 浙江亚太机电股份有限公司 项目内容 类型 客户 集团重组中高层正副职竞聘选拔 国有央企 中国煤炭科工集团有限公