源升农牧业有限公司2013年度绩效考核.docVIP

包头市源升农牧业有限公司 薪酬制度 岗位薪酬制度是以“以岗定薪，以效取酬”为指导，通过建立结构合理、岗薪清楚、责权利明确的科学合理的分配机制，督促规范、制度的落实，激励先进，鞭策后进，以充分调动广大员工的工作积极性，激发广大员工的创造性，激励员工不断提高业务技能、提升工作业绩，达成生产目标，并使员工的收入与企业经济效益挂钩，实现公司与员工共盈。 1、薪酬体系的构成 分类 薪酬构成项目 占比 备注 固定部分 基本工资 30﹪ 　 工龄工资 50元/月/年 　 浮动部分 岗位工资 40﹪ 　 绩效工资 30﹪ 超额部分累进递增奖励 优秀员工奖励、奖金 　 　 2、各类薪酬规定： ⑴基本工资：为了保证员工的基本生活需要，员工可以定期拿到、数额固定的劳动报酬，暂定为工资总额的30﹪，见附表1 ⑵工龄工资：由人事根据员工来公司工作的年限核定，转正后即享受工龄补助。按照50元/月/年计算。 ⑸ 岗位工资：岗位工资是体现员工不同岗位所承担的职责及职能，根据牧场特殊情况划分为四级，参与百分制考核。 岗位 毛利率X指标 岗位工资Y 备注 配种、兽医、TMR操作员、产后护理、犊牛饲养员、维修工、挤奶员、饲养员、清卫员 X5﹪ Y20﹪ 具体额度由相关部门审核岗位指标完成情况评定 5﹪≤X10﹪ 0≤Y20﹪ 10﹪≤X15﹪ 20﹪≤Y40﹪ X≥15﹪ Y=40﹪ ⑹效益工资：效益工资指员工工资与企业效益挂钩，企业获得利润，从中划出一块作为效益工资，暂定为工资总额的30﹪，根据利润增长情况累进递增方式奖励。 ⑹优秀员工奖励：参照公司管理办法。 ⑺福利及其他规定参照公司《岗位薪酬制度》执行。 3、附件：《包头市源升农牧业有限公司2013年度、月度考核细则》 包头市源升农牧业有限公司 2013年8月13日附表1 包头市源升农牧业有限公司定岗定资表 单位：元 岗位 基本工资 岗位工资 误餐补助 工龄工资 奖金 绩效工资 应发工资 定员 合计 副总经理 4500 　 　 50 0 0 　 1　 　 采购部经理 2100 　 50 50 300 0-300 2870 1 8610 采购员 2200 　 　 50 500 0－500 3220 2　 　 财务经理 2400 1 会计 900 4 人事经理 2500 　 　 50 1000 0－700 4210 1　 　 人力专员 2500 　 　 50 2000 0－1000 5510 2　 　 总裁办主任 3500　 　 　 50 　 　 　 1　 　 场长 3500 1000 300 50 　 　 4800 1 4830 生产组组长 1500 100 　 50 　 0-300 1910 1 1910 挤奶组组长 1500 100 　 50 　 0-300 1910 1 1910 TMR操作员 1450 　 　 50 100 0-300 1860 1 1860 维修员 1450 　 　 50 50 0-300 1810 1 1810 挤奶员 1450 　 　 50 　 0-300 1760 4 7040 产房管理员 1450 　 　 50 　 0-300 1760 1 1760 犊牛饲养员 1400 　 　 50 　 0-300 1710 1 1710 饲养员 1400 　 　 50 　 0-200 1610 3 4830 清卫员 1400 　 　 50 　 0-200 1610 4 6440 门卫 1000 　 　 50 　 0－50 1060 1 1060 食堂厨师 1500 　 　 50 100 0－150 1760 1 1760 合计 29900 1200 350 900 4050 0 39370 23 45530  包头市源升农牧业有限公司 2013年度、月度考核细则 技术部门年度总目标： 育种：总受胎率大于80% 30分 平均产犊间隔小于400天（牧场分娩奶牛） 25分 青年牛初次分娩低于26个月（牧场出生） 25分 细管消耗低于2.5支/每头（确认怀孕牛只） 20分 兽医： 全年病淘率：成如牛＜10%，青年牛＜2%，犊牛＜2% 20分 全年死淘率：成如牛＜3.5%，青年牛＜1%，犊牛＜2% 20分 乳房炎全年平均＜3%，治愈率90%。 20分 胎衣不下＜6%（全部分娩奶牛） 10分 子宫炎＜8%（全部分娩奶牛）