中国猎头公司组织形态的发展趋势-当猎头公司老板可能是天.pdfVIP

当猎头公司老板 可能是天下最苦逼的职业？ ——中国猎头公司组织形态的发展趋势 撰文 Charles Chen Charles 陈勇 FMC (Future Management Consulting ) 创始人; 中国最早的猎头顾问之一； 对专业服务公司的组织创新有多年的实践和持续的兴趣； 个人职业目标之一是： 把 FMC 发展成为中国市场上最专业的合伙制猎头公司。 “猎头顾问的职业排名高于美国总统”。 1997 年，我自己加入猎头行业前夕，无意间看到的这个美国职业排名报道，强化了自己尝试猎头行业的决心。因为这个排名很有道 理，猎头顾问打交道的人际环境往往比律师、会计师更友善，因为猎头顾问在与客户及人才配对的过程中，做的往往是双方都讨好的事 情。美国总统薪水不高，责任很大，而且没有晋升空间，所以猎头顾问的职业排名在美国总统之前倒不是无厘头的戏说，有很多的合理 成分。 “再也没有一个行业,是公司会 “Work to enjoy friendship “猎头顾问可以很快认识很多有 付钱让你专门去交朋友的。我 (在工作中 享受友谊)”。 意思的朋友，收入也不错，而且 喜欢交朋友，所以猎头行业把我吸引 能够开阔视野， 学到很多东西。”。 我的同事，FMC 的资深合伙人 进来了”。 Lisa Pan 这样描述猎头行业吸引她 很多想进入猎头行业的求职者这样向 Talent 2 (一间总部在澳洲的知名猎 的原因。 我描述他们的动机。 头公司) 总经理 Kensy 这样描述他 加入猎头行业的初始动力。 猎头顾问应该是个快乐的职业，是吧 过去几年,与大量猎头顾问、猎头公司打交道的过程中，我发现做猎头公司的 老板可能是天下最苦逼的职业。 知名招聘平台猎聘网公司的 CEO 戴科彬在一次猎头经营者论坛上这样说道。语出惊人，在座很多猎头公司老板们的自尊很受 伤，但有很多的共鸣，于是大家继续认真听... 就我个人对猎头行业多年的观察而言，这个说法很有见地。导致“猎头公司老板可能是天下最苦逼的职业”的核心原因在于两 点：猎头公司会不断分裂的内在动力；新创猎头公司的成长“魔咒”。 以下就此谈谈我个人的看法： 猎头公司为何会不断地分裂? Boyden，Hedrick Struggle，Spencer 创始人、区域总经理、行业团队负责人、该项目 BD 顾 问、 Stuart，Amrop International，这几间大名鼎鼎的公司 做单的顾问、人才寻访员、公司的人事、 行政、财务、市 据说都前后发源于Booze Allen Hamilton (一间顶级战略 场、IT、前台等支持部门。让所有人独立评估自己在这个 咨询公司) 10 万元项目上的贡献比例及应分得金额，然后把所有的独 立评估加起来，你应该会同意：总和的数字会大于 10 万元 Ward Howell 从麦肯锡剥离；Egon Zehnder 曾经是 及 100%的比例。超过 100%，很显然有人高估了自己的贡 Spencer Stuart 的顾问；Korn/Ferry (光辉国际) 的创始 献。你可以重复很多次类似的测试，相信每次加和的比例都 人 Lester Korn 和 Richard Ferry 曾经就职于 KPMG 的 会超