地方高校绩效工资改革探讨.pdfVIP

现代商贸工业 ModernBusinessTradeIndustry 2013年第 Og期 地方高校绩效工资改革探讨 黄含其 (湖南商学院人事处，湖南 长沙 410205) 摘 要 ：通过对高校收入分配制度改革 的历史回顾 ，深入分析 了新形势下地方高校绩效工资改革过程 中存在 的突出问 题 ，借鉴部分部属 高校既有的经验，提出解决问题的对策建议。 关键词 ：高校 ；收入分配制度 ；绩效工资 中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1672—3198(fi013)09—0099—02 高校绩效工资改革是我国深人推进事业单位管理体制 (2)l993年国家把事业单位工资制度与国家机关工资 改革 、建立符合事业单位特 点、体现岗位绩效、规范收人分 制度分离实施 ，在事业单位中实行 由职务工资 、工资津贴、 配秩序的一项收入分配制度改革。在市场经济高度发达及 岗位津贴、职务津贴 、考勤奖励和物价补贴六大部分构成的 经济转型的今天，加快对高校绩效工资制度的改革有助于 身份工资制度。依据各类事业单位特点 ，分别实行五种不 我国高等教育的健康发展及其职能的有效发挥。 同类型的专业技术人员工资制度 高等学校作为一类非常 1 高校收入分配制度改革的历史回顾 重要的事业单位，实行了专业技术职务等级工资制。高校 改革开放 以来，随着计划经济向市场经济的快速转型， 职务工资为工资中固定的部分 ，主要体现工作能力、责任、 贡献、劳动的繁重复杂程度 ；津贴为工资 中活的部分 ，主要 我国高校收入分配制度经历了几次较大规模的变革： 体现各类人员 岗位工作特点、实际工作的数量质量差别。 (1)1985年进行了全国性的工资制度改革 ，作为事业单 在各单位 工资总量构成 中，职 务 (技术 )等 级工资部分 占 位职工的高校教师的工资制度纳入了改革的对象 。此次工 资制度改革将事业单位实行了与国家机关一样的以职务工 7O ，津贴部分 占30 。高校教师的津贴主要包含教学 、科 研津贴和研究生导师津贴，其 中担任领导职务 的教师还享 资为主要 内容的结构工资制度 ，结构工资 由基础工资、职务 受领导职务津贴 ，一些教师享受政府特殊津贴。此外，还制 工资、工龄工资和奖励工资四个部分组成 。实施过程中发 定了奖励制度、年终奖制度和正常增 资制度。此次工资制 现，这种工资制度没有考虑事业单位本身特点，在实践中难 度改革，坚持贯彻按劳分配的原则 ，克服 了收入分配中的平 以起到激励作用，无法调动事业单位职工工作积极性 效考核的反馈性原则即是考核主管在考核结果出来后与每 吸引力度，进而阻碍中小民营企业的发展壮大。与此同时， 一 个被考核对象进行反馈 ，以便指 出被考核者的优点与不 现实中的较大型企业 的优势地位和充沛资源在某种程度上 足并达到一致，更重要的是落实改进计划。而很多中小 民 更容易实现对人才培养 ，构建 良好员工培训机制 。相 比之 营企业管理者因其 自身素质不够高，在沟通方面缺乏技巧， 下，中小民营企业在构建 良好员工培训机制方 面显得心力 致使反馈性贯彻得不到落实。同时 ，在某种程度上来讲，中 不足，进而阻碍 了中小 民营企业 吸引优秀人才 ，留住优秀人 小民营企业在注重员工的工作量 的同时，忽视 了员工的精 才 ，致使员工队伍 出现不稳定的情况，阻碍中小 民营企业发 神层次需求 ，这将挫伤员工的工作积极性 ，进而影响企业的 展壮大，易在市场竞争机制 中流逝 。由此来看 ，构建 良好