民营物流企业的人才流失探析.pdfVIP

李广春：民营物流企业的人才流失探析 技术与方法 doi：10．3969~．issn．1005-152X．2013．01．065 民营物流企业的人才流失探析 李广春 (郑州航空工业管理学院，河南 郑州 450015) 摘【 要】采用故障树分析法和层次分析法对民营物流企业人才流失的原因进行定性和定量分析，得出其人才流失的原因依 次为公司内部原因、员工个人原因和公司外部原因。然后提出防范民营物流企业人才流失的措施：建立完善的人才招聘管理系 统；建立有竞争力的薪酬体系；完善企业的员工培训与开发制度；实施员工职业生涯规划等，以为企业留住人才提供有效参考。 [关键词】民营物流企业；人才流失；公司内部原因；公司外部原因；员工个人原因 [中图分类号】F272．92；F276．5 文【献标识码】A 文【章编号】1o05—152X(2013)O1—0203—04 DiscussiononTalentLossofPrivateLogisticsEnterprises LiGuangehun (ZhengzhouInstituteofAeronautica)IndustryManagement，Zhengzhou450015，China) Abstract：Inthispaper,usingfaulttreeanalysisandAHP，weanalyzedbothqualitativelyna dqualitativelyhtecausesforthetalentlossofpri- vatelogisticsenterprisesandfoundthathtemaincauseswere，inascendingorderofimportance，enteprrise-internalreason，employee’Spersonal reason，andenteprrise-externalreason．Thenweproposedthemeasurestoremedythesituation，includingestablishingacompletetalentrecruit- mentmanagementsystem，settingupacompetitiveremunerationsystem，improvingtheenterpriseemployeetraininganddevelopmentsystem，and implementingemployeecareerplnaning，etc．，whichhopefullywouldhelptheprivateenterprisesretaintalents． Keywords：private10gistiesenteprrise；talentloss；enteprrise-internalreason；enteprrise-externalreason；employeespersonalreason 首先，薪酬福利制度因素。按照马斯洛需求层次理论，生 1 引言 理需求是人的基本需求，主要通过劳动获得的报酬来满足。通 常，造成员工对薪酬不满的原因有薪酬的内部和外部不公平、 近年来 ，我国民营物流企业获得快速发展 ，其主营业务收 福利缺乏灵活性等。因此，在民营物流企业中，薪酬在一定程 入增幅每年竟达 30％左右。根据2011年我国50强物流企业 度上成为影响人才去留的一个重要因素。其次，培训与晋升制 的排名显示 ，民营物流企业有 14家，占比28％。在民营物流