混沌理论对企业人力资源管理的启示.pdfVIP

人才与教育 混沌理论对企业人力资源管理的启示 1 2 1 王 宁 王文思 王 宁 , , 北京工业大学 经济与管理学院 北京工业大学 电子信息与控制工程学院 北京 ( ; , ) 1. 2. 100022 摘 要 将企业人力资源系统理解成为一类非线性复杂系统 并在此基础上将混沌理论在社会科学领域的研究成 : , 果应用于企业人力资源管理 认为混沌理论中的初值敏感性 混沌吸引子 自组织等思想以及中国古代人力资源管理中 , 、 、 的一些思辨思想对于现代企业人力资源管理都有重要的启迪。 关键词 混沌理论 复杂系统 企业 人力资源管理 : ; ; ; 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) F240 A 1001-7348200602-0169-02 业人力资源管理的研究一直是理论界比较 就是将企业理解成为非线性复杂系统 应用 0 前言 , 关注的话题 到目前为止已经取得了不少研 非线性系统理论加以研究[1] 人力资源管理 , 。 人是一切社会活动的主体 是众多资源 , 究成果。 是管理科学研究的一个重要方面 因此将人 , 中最重要 最宝贵的资源 人力资源已成为 、 。 因为管理理论和方法的形成与发展是 力资源理解成非线性复杂系统,应用非线性 企业的 关键性资源 其管理始终是企业管 “ ” , 以人们所处时代的科学范式为背景的,伴随 系统理论加以研究,必定会给企业人力资源 理的重要组成部分 先进的人力资源管理 。 , 着我们所处的这个时代的科学范式从牛顿 管理以新的启迪。 能够保证企业中的每一位员工发挥出自己 范式向系统范式的转换,管理科学也需要进 到目前为止,已经有很多文献运用系统 的潜力 使企业立于不败之地 因此 对于企 , 。 , 行范式的转换 这种转换的一个重要方面 思维 将企业人力资源当成一个系统来进行 。 , , 差异带来的挑战 通过及时地鼓励和指导