大学生就业保留工资影响因素的实证分析[J].pdfVIP

大学生就业保留工资影响因素的实证分析 张建武 　崔惠斌 　　【摘 　要】　作者针对影响即将毕业大学生保留工资的性别 、户籍 、技能、生活费 用等因素提出假设 ,建立即将毕业大学生的保留工资模型 ,通过实证对假设进行检 验 。发现户籍制度和性别对保留工资的影响通过了检验 ,而较低的技能水平和较低 的月生活费用对保留工资影响呈负相关关系 。最后根据检验结果提出了相关的政策 涵义 。 【关键词】　保留工资　大学生 　就业政策 【作 　者】　张建武 　华南师范大学经济与管理学院 ,教授 ; 崔惠斌 　华南师范 大学经济与管理学院 ,硕士研究生 。 从 2003 年第一届本科扩招后的大学生就业开始 , 中国劳动力市场上就出现了一方面许多 ( 大学毕业生因为不能在一定的期限内找到工作从而形成“知识失业”董志强 、宋奇成 ,2003 ;赖 德胜 、田永坡 ,2005) 。从人事部公布的数据来看① ,2005 年统计地区共有 2 14 1 233 名高校毕 业生实现就业 ,就业率为 87 . 7 % 。虽然比 2004 年上升了 3 . 1 个百分点 ,但参加统计的地区 ( ) 2006 年预计高校毕业生的需求会比2005 年有较大幅度的下降 降幅预计为 22 % ,使得就业 形势愈加严峻 ;另一方面 ,许多经济欠发达的地区 ,如中、西部地区城市和一些非省会城市及一 些中心城市 ,却因为不能很好地引进人才 ,导致人才成为制约当地经济发展的“瓶颈”。尽管政 府出台了很多倾向性政策并广泛地进行了宣传和动员 ,但效果并不显著 。可见 ,对应届大学毕 业生就业的促进并不能仅依靠道义劝告和宏观政策的制定 ,其进行工作搜寻的过程也值得关注 。 Geor ge ( 1962) 研究了具有异质性的潜在劳动力对市场上工资分布信息的寻访 ,奠定了工 作搜寻理论的基础 ,使后面的研究更加侧重于工作搜寻行为 。但对保留工资的研究比较缺乏 , ( 所谓保留工资是指工作寻访者在开始寻访之前心理可以接受的最低工资报价 大卫 ·桑普斯福 ( ) 　　 　本研究受到国家自然科学基金项 目“宏观经济政策的就业效应机制研究”批准号 和华南市场 经济研究中心的资助 。 　　①　2006 年 3 月中国人事部在其官方网站发布的“2005 年高校毕业生就业接收及 2006 年需求情况调查分 析”。这次调查统计选取了北京 、上海 、天津 、重庆 、河北 、内蒙古 、黑龙江 、辽宁、山东 、江苏 、浙江 、福建 、湖 北 、安徽 、江西 、广东 、海南 、四川 、贵州 、陕西 、甘肃 、宁夏 、青海 、新疆等 24 个省 、自治区、直辖市 ,哈尔滨 、长 春 、沈阳、大连 、济南 、青岛、西安 、成都 、南京 、武汉 、杭州 、宁波 、厦门、深圳 、广州等 15 个副省级市 , 以及新 疆生产建设兵团 ,共涉及高校毕业生 2 440 796 人 。其中 ,研究生 14 1 808 人 , 占5. 8 % ;本科生 1 170 956 人 , 占48. 0 % ;专科生 1 128 132 人 , 占46 . 2 % 。在专业上 ,文科类毕业生 626 053 人 , 占25 . 6 % ;理科类毕业生 409 389 人 , 占 16 . 8 % ;工科类毕业生 951 188 人 , 占39 . 0 % ;其他专业毕业生 454 166 人 , 占 18 . 6 % 。 ·68 · 大学生就业保留工资影响因素的实证分析 　 特 、泽弗里斯 ·桑纳托斯 ,2000) 。假