浙江利用外资的福利效应分析文献综述.docVIP

文献综述 浙江利用外资的福利效应分析 1 引言 20世纪90年代以来,外商直接投资作为一种重要的经济现象已经在全球经济一体化的舞台上扮演着越来越重要的角色，它的流入可以增加东道国的资本、提高当地的技术水平、解决当地就业并促进东道国的进出口活动。 中国自改革开放后,吸引外商直接投资的数量日益激增,这为中国的经济发展和社会进步做出了巨大的贡献，特别是中国的东部地区最是受益,外资的不断流入极大地促进了当地的发展，对其整体的福利水平也带来了重要的影响。但同时一个严峻的问题摆在我们面前，即外资的进入会对东道国带来何种经济效应,而其中外资的进入对东道国带来的工资效应成为国内外学者重点关注的课题，并纷纷对两者的关系从不同角度进行了实证研究。 2 外商直接投资产生工资效应的研究综述 本部分对国内外学者的研究主要从两方面展开综述：第一部分综述外商直接投资与地区收入差异；第二部分综述外商直接投资与行业间的收入差异。 2.1 外商直接投资与地区间收入差异 Lipsey（2002)认为跨国企业在东道国进行外商直接投资过程中，为了提升企业的良好信誉、建立和谐的公共关系，限制员工的相互流动来避免给竞争对手产生技术外溢，因此，往往会支付较高的工资，对当地企业所能支付的工资水平造成一定程度的影响。 范言慧和段军山(2003) 选用城镇、农村以及城乡人均收入之比等作为被解释变量，将外商直接投资就业人数占总体就业人数的比重、外商直接投资占GDP的比重等作为解释变量，实证分析结果显示，外商直接投资是通过产业链条、就业以及外资部门的溢出效应、资金的吸引等来影响外资部门与非外资部门、外资密集地区与稀少地区间的收入差距，并使地区之间，尤其是东、西部之间的收入差距扩大。此外，他们的研究结果还表明，跨国公司对企业员工组织培训，提高了他们的技术水准，也相应地提高了这部分员工的工资水平，对当地工资水平的上升产生了压力。 Aitken（1996)对墨西哥、委内瑞拉和美国3个外商直接投资东道国所作的分析结果都表明，外资企业的进入有增加行业或地区员工平均工资的倾向。 杨泽文和杨全发(2004) 利用我国2001年分地区（31个省市）分行业的数据，实证研究了FDI对我国实际工资水平的影响。他们的研究报告指出，FDI总体上来说对我国各种不同行业的收入水平产生正效应，但与此同时FDI也加剧了地区间经济发展的不平衡以及地区间收入分配的不平等。 宣烨和赵曙东(2005)的分析结果指出，FDI区域分布不平衡是影响外商直接投资的价格效应、扩大地区间工资差距的重要因素，引进的外资数额量越大，外商投资的地区越集中，对一个地区要素的价格效应就越大；FDI的工资效应主要体现在对熟练劳动力收入的提高上，地区间工资水平的差异不是非熟练劳动力而是技术工人和管理人员工资的差异，并且一般劳动力的工资水平增长速度由于国内劳动力跨地区的流动而变得缓慢，但熟练劳动力的地区工资水平差距会越来越大；劳动力的跨区域流动扩散了FDI的工资效应，劳动力跨地区间流动越大，扩散效应范围越大，而且流动的限制越少，流动的机会成本越小，工资效应的扩散面也就越大。 沈毅俊和潘申彪(2008)利用我国1987—2003年各主要省份的面板数据，对地区开放程度与区域内工资差距扩大问题进行实证分析，结果发现：外商直接投资对一个地区收入差距的效应在东部地区最强，西部地区次之，中部地区较弱，因此认为导致地区间工资差距的一个重要原因是该地区的对外开放程度。 孙楚仁、文娟、朱钟棣（2008）提出在发达的东部和较发达的中部地区,外商直接投资对地区工资差异影响未呈现出明显的倒U型特征,而在欠发达的西部地区,工资差异呈现下降的趋势。 为了证实上述研究目的，通过搜集地区FDI、区域外资部门和内资部门的工资、GDP、固定资产投资等相关数据,建立计量经济模型,估计FDI对我国地区外资部门和内资部门工资的实际工资差异的影响，最终经对FDI工资贡献率(即外内资部门之间的平均工资比)与外资的关系进行考察后，得出的结果表明了外商直接投资对地区外内资部门的收入差异存在正向的影响,而且,随着地区外资水平的提高,外商直接投资对地区外内资部门收入差距的影响会越来越弱,即外资所产生的工资溢出效应不呈现明显的倒U形分布。 2.2 外商直接投资与行业间收入差异 随着世界性的产业结构升级，外商直接投资进入发展中国家的产业结构也开始发生变动，FDI流向服务业逐渐成为全球性的趋势，但制造业在今后一段时期内仍将是FDI流入的重点区域，只是其流入结构将会逐步由劳动密集型产业向高技术产业转移。由于对劳动者技能、素质的限制决定了只有熟练劳动力才能进入技术密集型制造业，因此，非熟练劳动力进入的只能是劳动力密集型制造业，这就意味着不同阶层的劳动者，对其收入水平的影响是各不相同的。 Girma（2001)发现外