民营医院护理人员流失原因分析及策略.pdfVIP

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2017-09-14 发布于山东
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民营医院护理人员流失原因分析及策略.pdf

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年月护理学报 , 2007 1 January2007 第卷第期 ( ) 43 14 1 JournalofNursingChina Vol.14No.1 护理管理【】民营医院护理人员流失原因分析及对策章飞雪王莲月陈春棉 , , 温州康宁医院护理部浙江温州 ( , ) 325007 摘要为了保证民营医院护理队伍的稳定增强他们的主人翁意识调动工作热情促进护理事业的可持续发展对某院 [ ] , , , , 3 年来护理人力资源管理过程中出现护士流失原因进行分析主要有医疗事业发展迅速临床护士缺编现象严重民营医院。 :() , ;() 1 2 重使用轻培养执业注册成为护士从业的必要条件民营医院较公立医院相比待遇有一定差距且民营医院内部有不同 ;()“ ” ;() , 3 4 护士编制待遇也不同护士社会地位低工作辛苦压力大针对原因提出有效对策建立完善聘用护士管理制度坚持公平竞 , ;() , , 。 : ; 5 争择优录用择优续聘转变观念注重聘用护士的培养实施管理创新确保民营医院护理人力资源管理在当今竞争激烈的医疗 , , ; , ; 。市场发展大潮中能够壮大起来。关键词民营医院护士流失护理管理 [ ] ; ; 中图分类号文献标识码文章编号 ( ) C931.2 A 1008-9969200701-0043-03 [ ] [ ] [ ] AnalysisofRelevantFactorsCausingtheDrainofNursingPersonnelinPrivateHospital ZHANGFei-xue,WANGLian-yue,CHENChun-mian (Dept.ofNursingAdministration,WenzhouKangningHospital,Wenzhou325007,China) Abstract:Inordertokeepthestabilityofnursingpersonnelinprivatehospital,increasetheirsenseofownership,arousetheirwork- ingenthusia