农民工工资歧视的计量探究.pdfVIP

中国农村经济　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2006. 4 农民工工资歧视的计量分析 谢嗣胜1 姚先国2 内容提要 :本文利用必威体育精装版的调查数据 ,分析了当前农民工和城市工的工资歧视问题 。本文认为 ,农 民工和城市工的平均工资收入存在较大的差异 ,其中 , 44. 8%的工资差异是由个人特征不同形成 的 , 55. 2 %的工资差异要归结于歧视性因素 。歧视性因素包括两个方面 :一是对农民工的直接歧 视 , 占到工资差异的 36. 2 % ;二是对城市工的制度性保护 , 即对农民工产生的反向歧视 , 占到工资 差异的 19. 0% 。 关键词 :工资差异 工资歧视 反向歧视 劳动力市场 一 、导言 在中国劳动力资源配置体制由传统的行政配置向市场配置过渡的过程中 ,农村劳动力有了一 定程度的自由选择职业的权利 。20 世纪 90 年代后 , 中国农民离乡外出就业平均每年以 500 万人 ① 左右的规模迅速增加 。2003年 ,农村劳动力到乡以外地方流动就业的人数已超过 9800 万人 。但 是 , 由于传统体制的惯性等因素 ,农村迁移劳动力仍然是劳动力市场上的弱势群体 。他们在就业机 会 、收入待遇和获得公共服务等方面受到歧视 ,不能享受到与城市本地劳动力同等的待遇 。 国内一些研究者对外出务工农民的歧视问题做了有意义的探讨 。他们对歧视形成的主要原因 ( ) 较一致的观点可以概括为 “制度型歧视 ”。例如 ,郭正模 1994 通过对中国劳动力就业实际情况的 ( ) 历史考察认为 ,十一届三中全会以前 30年 “劳动歧视 ”主要是 “政治型歧视 ”。周小亮 1994 认为 , 产生这一歧视的原因不是贝克尔所分析的歧视偏好 ,而主要是属于一种制度型歧视 ,是中国社会 、 经济 、历史等综合原因所致 。卢周来 ( 1998 ) 认为 , 中国劳动力市场 中存在 的歧视是需求导 向 型 ———但其主体是政府 ———与供给导向型综合作用的结果 ,它表现为区域性歧视 ,但其实质仍是二 ( ) 元经济结构中的经典性歧视 。蔡 1998 认为 , 由于地方政府特别是一些大城市的政府认为 , 外 来劳动力构成了对城市职工的就业竞争 ,所以, 目前的反失业手段大都是地方性的 , 其特点可以概 括为 “歧视性就业政策 ”。以上研究多为描述性的 ,定量分析可谓凤毛麟角 。 ( ) ( ) 王美艳 2003 运用 O axaca 1973 工资差异分解模型对转轨时期农村迁移劳动力的工资歧视 做了计量分析 ,具有开创性意义 。她将由农村迁移劳动力和城市本地劳动力的一系列个人特征造 本文系国家自然科学基金重点课题 “中国人力资本投资与劳动力市场管理研究 ”的阶段性成果 。课题负责人为姚先国;项 目编号 : ① 见国务院新闻办公室于 2004 年 4 月 26 日发表的 《中国的就业状况和政策 》白皮书 。 ·49 · 农民工工资歧视的计量分析 成的工资差异从工资决定中分离出来 ,测度了歧视对工资差异的影响程度 ,认为两类劳动力工资差 异中有 76%的部分可以用歧视来解释 。 ( ) 姚先国、赖普清 2004 研究了城乡工人在工资收入方面