人力资源管理理论研究新进展述评与未来展望.pdfVIP

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2017-09-14 发布于山东
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人力资源管理理论研究新进展述评与未来展望.pdf

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第33 卷第1期 Vol33 No1 2011 年1月 Foreign Economics Management Jan. 2011 ( , 210093) :近年来,在多元全球化全球经济危机和低碳化经济的影响下,企业的经营环境呈现度的动态性复杂性与不确定性特征,这就要求人力资源管理理论对变化了的环境做出相应的反应本文围绕胜任素质员工敬业度工作家庭冲突雇佣关系和跨文化管理这五个当前人力资源管理理论研究的新热点, 对近几年的人力资源管理研究进行了梳理, 并在此基础上结合环境变化, 对未来人力资源管理研究的发展方向进行了展望, 以期对我国人力资源管理理论研究的发展有所裨益 :人力资源;胜任素质; 员工敬业度; 工作家庭冲突; 雇佣关系;跨文化管理 :F270 : : 2011 2080 , , , , ,, 2005 , , ,, ,, , , , , , ,, , , , ,, , : : 国家自然科学基金重点项目转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究( 编号 : 赵曙明( 1952- ) , 男, 南京大学商学院院长, 教授博士研究生导师 1 人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望 , ( ) [ 1] McClelland( 1973) , , 1, ( PillayGoddard Wilss, 2005; Chilvers, 2008; GrahamH arvey Huang, 2009; Sultana Ronald,2009; SeezinkPoell Kirschner,2009;David,2010) , 2( Martnez, 2008; Grollmann, 2008; Johnson , 2008; Sandberg Pinnington, [2] 2009 ) ,, , 3 , , , : Houtzager( 1999) , ; Beck(2003) : Fotis Draganidis, ; Won Pipek( 2003) and Gregoris MentzasCompetency ;Colucci(2004) based management: review of systems and approaches[ J] . Infor ;Draganidis Mentzas( 2006) mation Management Computer ( 1) Security,2006, 14( 1) :51- 64