我国中小企业激励问题研究.pdfVIP

我国中小企业激励问题研究 我国中小企业激励问题研究 摘 要 随着我国经济改革的进一步深入，宏观经济环境的改善，我国中小企 业迅速发展成为国民经济的重要组成部分，也是经济社会稳定发展的基础, 已经受到越来越多的社会关注。国家和地方各级政府对中小企业也越来越 重视，纷纷出台一系列优惠政策和服务措施，在资金和服务上对中小企业 的发展进行大力支持。中小企业正面临前所未有的发展机会，成为市场中 最为活跃的主体。然而，随着经济全球化和信息化的发展，经济开放程度 的提高，企业间的竞争越来越激烈，并演化成为对人力资源的竞争。如何 吸引人才、留住人才，使企业获得长期生存与持续发展的动力和能力，是 中小企业在竞争中面临的严峻课题。而建立一套适用于我国中小企业的新 型激励体系，是解决这个问题的首要任务。 笔者通过对中小企业在竞争环境中的优势和劣势进行分析，采用文献 综述法、观察法、访谈法、行动研究法、案例研究法等研究方法，从对人 的认识和研究出发分析激励的形成过程，依据激励相关理论分析员工的需 求和动机，分析现阶段我国中小企业激励机制存在的问题，并对如何在中 小企业建立有效的激励机制作了初步的研究。 本文分为四章： 第一章从研究的背景出发，提出了中小企业激励研究的思路和方法； 第二章对激励的相关文献进行综述，分析实施激励的理论基础； 第三章是分析我国中小企业激励实践中存在的问题，建立并完善激励 机制； 第四章是结果与讨论。 关键词：中小企业；激励；激励体系 1 我国中小企业激励问题研究 Abstract With the gradual deepgoing of our economy reformation and improvement of macroeconomic environment, small and medium-sized enterprises (SMEs) of China have been rapidly developing to an indispensable part of the national economy as well as the foundation of the stable development of our economic society and thus drawn more and more public attention. National and local levels of government more and more have treasured to SMEs, released a series of preferential policies and the service practices to support the development of SMEs both on the financial and services as well. SMEs are facing unprecedented opportunities to become the most active main body in the market. However, along with the development of the globalized economy and infomation technology, the improvement of economic openness, the competition among enterprises have became more and