广东“技工荒”问题与政府对策研究.doc

本 科 毕 业 论 文 论 文 题 目 ：广东“技工荒”问题与政府对策研究 指 导 老 师 ：黄丽霞 学 生 姓 名 ：祝启志 学 号 ：W440508223540031 院 系 ：网络教育学院 专 业 ：行政管理 毕 业 时 间 ：2011年2月 原 创 承 诺 书 我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。 毕业论文作者签名：祝启志 日期： 2010年12月15日 目录 摘要 ………………………………………………………………………………………………Ⅰ 导言 ………………………………………………………………………………………………Ⅱ 一、广东“技工荒”问题及其带来的影响………………………………………………………1 （一）广东“技工荒”的表现 …………………………………………………………………1 1.技工人才总量不足，高技能人才奇缺 ……………………………………………………………………………………………………………………………1 3. 中高级技工流失率高 ……………………………………………………………………1 4.中高级技工素质偏低 ………………………………………………………………………1 （二）广东“技工荒”带来的影响 ……………………………………………………………2 1．对工业结构优化升级的影响………………………………………………………………2 2．对企业提升国际竞争力的影响……………………………………………………………2 3．对建设和谐社会的影响……………………………………………………………………2 二、广东……………………………………………………………2 （一）传统的人才观、择业观制约了技能人才的成长………………………………………….2 （二）广东各地产业结构的调整及长三角、环渤海湾的竞争…………………………………3 (三) 广东技术工人工资、待遇等相对偏低……………………………………………………3 （四）企业的劳动条件较差………………………………………………………………………3 (五)职业教育发展滞后…………………………………………………………………………4 （六）对技能人才评价、激励机制不健全 ……………………………………………………4 三、广东解决“技工荒”问题的对策措施……………………………………………………….4 （一）加强舆论宣传，改变旧的人才观、择业观……………………………………………….4 （二）提高技能人才待遇，完善技能人才流动与保障机制……………………………………4 1．提高技能人才待遇，完善技能人才激励机制………………………………………………4 2．逐步完善技能人才流动和保障机制 …………………………………………………….5 （三）转变用工观念，用待遇、事业、感情留住员工…………………………………………5 1.放宽招工条件,坚持“以人为本”的用人理念………………………………………………5 2.创造有利于劳动者成长的发展平台 ………………………………………………………5 3．实行家属可随高技能人才落户………………………………………………………5 （四）加强宏观调控，大力提高职业教育质量……………………………………………………5 1.政府加强宏观调控，打造综合性职教基地………………………………………………6 2.大力发展技…………………………………………………………………………6 3.切实加强农民工技能培训…………………………………………………………………培训………………………………………………….6 结语………………………………………………………………………………………………..7 注释…………………………………………………………………………………………………8 参考文献……………………………………………………………………………………………9 摘要 近年来, 广东制造业出现了技能人才严重短缺、招工困难的“技工荒”问题，对的产业优化升级、产品质量、企业竞争力及和谐社会构建都产生了负面影响。造成“技工荒”现状的原因主要有社会舆论和政府对技工的认识存在着误区、技术工人工资待遇低、劳动权益易受侵害、职业教育发展滞后、政府和企业对技能人才评价和激励机制不健全、企业对员工技能培训的投入严重不足等几方面。围，理顺技能人才队伍的管理体制，完善技能人才培养、选拔、评价、激励和保障机制，改革教育