模拟工作测评方法初探 －－以餐饮企业招募储备干部为例.pdfVIP

摘 要 招聘工作是人力资源管理的前提和基础，而人事测评又是高效招募工作的 保障。本文结合实际介绍一种应用于管理人员招募甄选的人事测评工具模拟 工作测评方法。 文章首先对当前广泛使用的人事测评工具进行了回顾和梳理，强调了人事 测评技术的重要性以及在招募、选拔方面所扮演的的越来越重要的角色。同时 也阐述了各种人事测评技术在应用中的不足。 第二章开始，对模拟工作测评方法进行全面的介绍，分别从定义、特征、 测评内容、实施过程等方面对这一方法进行了全面介绍。这一测评方法的实质 是：在真实的工作环境中，用人单位和应征者双方共同进行的一个双向选择的 过程，既是用人单位挑选适合本单位要求的人员的过程，同时也是应征者对工 作和企业的一个选择过程。为了能够更清楚地阐明，还分别与和其相似的测评 方法，如工作取样法、评价中心和实习，进行比较。第三章从企业实际操作方 面介绍这一测评方法的应用，重点介绍了BS餐饮集团在实践中的应用。 第四章从离职人员分析的角度说明模拟工作测评方法在应用中的有效性。 从离职率、服务年限以及离职原因各个角度验证了招募中使用这一方法的有效 性。 最后，对模拟工作测评方法的应用和推广价值做了分析和介绍。分别从适 用对象、测试方与被测试方二者间的法律关系和方法本身的弱点几方面进行了 剖析，以达到可以指导应用的目的。 关键词： 模拟工作测评方法；人事测评；招募甄选 2 ABSTRACT Recruiting work is the premise and foundation of human resource management, while personnel assessment is the guarantee of high efficiency recruitment. This thesis aims to introduce a kind of personnel assessment method for managers – Method of Simulation Work Test. Firstly the article reviews and combs towards several personnel assessment methods which are wildly used at present, strengthening the importance of personnel assessment skills that play more and more important roles in recruitment and enlisting. Meanwhile, the article displays the shortcomings of personnel assessment skills in practice. From Chapter 2, the author carries on an overall introduction of Simulating Work Test from definition, characteristics, content of assessment and implementation process. The substance of the method is: in the real working environment, it is a two-way chooses process between the employers and the candidates. To be detailed, the author compares Simulating Work Test with several si