流程管理案例TCL网络公司业务流程与部门职能ְ.pptVIP

业务流程 财务部各岗位职责及业务流程 收款开票流程 业务流程 财务部各岗位职责及业务流程 月度预算申报与审批流程 部门经理 招聘经理兼 考核主管 培训经理 人力资源部各岗位职责及业务流程 组织结构 人力资源部各岗位职责及业务流程 部门主要职责 1、根据公司战略发展需要，参与制定并执行公司的人力资源规划; 2、为公司在各不同发展阶段提供合适的人力资源及建立公司独特的人力资源再造系统; 3、公司培训体系、绩效评价体系的制定及实施; 4、公司薪酬福利系统及社会保障体系的制定及实施; 员工的各种人事关系的管理; 5、处理和人力资源有关的政府部门、社会、相关团体的联系和协调; 6、协助公司营造良好的组织氛围及自有的企业文化. 经理： 1、参与制定公司的人力资源战略; 2、执行、调整公司的年度人力资源计划; 3、组织公司人力资源管理制度的制定及实施推进; 4、部门预算管理; 5、统筹安排公司人力资源招聘、考核、薪资体系、培训等工作; 6、监督和指导本部门各岗位人员的工作，并对各项工作结果负责; 7、处理与人力资源相关的主要外部事务及政府公关; 8、和TCL集团人及各兄弟人力资源部的沟通及协调; 9、负责本部门与其它部门工作的沟通与协调; 10、总经理副总经理交办的其它工作. 人力资源部各岗位职责及业务流程 岗位职责 招聘经理兼考核主管 ： 1、按照公司要求，及时提供及满足人员需求; 2、收集社会招聘信息，薪资信息，建立有效人才资料库; 3、了解公司人员需求及外部人才供给信息，跟踪行业必威体育精装版的与人才流动相关的信息，为更好地选择招聘途径提供参考依据，不断开发、维护新的招聘途径; 4、每月按时制定公司部分员工的工资表; 5、参与制定具吸引力及竞争力的薪酬福利体系制度并予以执行; 6、参与制定及执行公司层面的绩效考核体系（方案），并根据公司发展状况，不断改进、完善，保证体系具有激励性; 7、管理员工的人事档案。保证公司掌握准确完整的人事资料; 8、负责实施和推动公司后备人才培养计划，负责员工职业生涯规划; 9、负责办理员工劳动合同的签定及公司的劳动年审；负责与市人事;局联系沟通，办理10、公司员工的调干调工工作；负责与市社保局联系沟通，办理公司员工社会保险 负责日常员工的入职、调动、离职、管理员工考勤。 人力资源部各岗位职责及业务流程 岗位职责 培训经理： 1、参与制定及实施年/季度培训计划; 2、组织和安排各项培训的实施; 3、负责公司文化的宣传及倡导; 4、及时了解各部门培训需求信息，并协同部门对培训计划做相应的调整; 5、内部和外部培训师资管理; 6、对培训效果进行调查、跟踪、反馈，不断改进培训质量; 7、确保培训工作符合ISO9000标准要求。 人力资源部各岗位职责及业务流程 岗位职责 人力资源部各岗位职责及业务流程 业务流程 人力资源部各岗位职责及业务流程 业务流程 人力资源部各岗位职责及业务流程 业务流程 人力资源部各岗位职责及业务流程 业务流程 人力资源部各岗位职责及业务流程 业务流程 人力资源部各岗位职责及业务流程 业务流程 总经办各岗位职责及业务流程 组织结构 总经办各岗位职责及业务流程 部门主要职责 1、协助公司领导处理日常行政事务工作； 2、根据公司发展战略完成内部企划工作； 3、为公司领导和所有员工提供服务平台； 4、公司相关文件的起草； 5、内外部各种关系的建立和维护； 6、协助公司营造良好的组织氛围和企业文化； 7、完成公司领导交办的其他各项工作。 一、总经理助理： 1、协助总经理处理公司日常事务。 2、协助总经理对各部门工作进度进行促进。 3、协助总经理进行部门间的有效沟通 。 4、负责公司内部管理文件、流程的完善及实施。 5、负责公司企划、统计方面事务。 6、协助公司领导进行企业文化建设。 7、完成公司领导交办的其他事项。 二、总经办副主任： 协助总经办主任工作，主要作好企划、行政后勤工作 1、负责公司企划及行政后勤工作。 2、协助总经办主任进行企业文化建设及办公环境的改善。 3、行政文件的起草、审稿。 4、行政对外事务的联系及办理。 6、负责防火、防盗等安全管理工作。 7、完成总经办主任交办的其他事务。 总经办各岗位职责及业务流程 岗位职责 三、总经理秘书： 协助总经办主任工作，主要作好总经理办公室秘书平台工作 1、负责公司重要文件的管理。 2、负责总经理、副总经理秘书平台工作。 3、负责总经理、副总经理日常行程安排。 4、负责公司重要客人的接待。 5、协助总经办完成有关行政后勤工作。 6、协助总经办副主任负责防火、防盗工作。 7、完成总经办交办的其他事项。 四、前台文秘： 1、协助完成公司外来客户的接待工作。 2、负责公司接待区摆设工作，保证接待区的整齐、清洁、舒适。 3、负责公司总台电话接听、转接