安全管理培训课件A.pptVIP

安全行为是指： 人们在劳动生产过程中表现出保护自身和保护设备、工具等物资的一切动作。 我们基层管理所做的一系列：引导、规范、约束、纠正、预防等工作…… 奖惩控制法 一、安全行为激励法: 1.人员安全行为激励原则 ⑴目标结合原则 ⑵物质激励与精神激励相结合的原则 ⑶正激与负激相结合的原则 ⑷按需激励原则 ⑸民主公正原则 2.人员安全行为激励方法 ⑴物质激励法 ⑵精神激励的方法 纪律控制法 强化安全生产政策和规定及对违规者进行纪律惩处，是安全工作的重要组成部分 纪律惩处方法：纪律惩处可采用累进纪律惩罚制度程序 口头告诫 书面警告 留职查看 降职降薪 开除 首次违纪 第二次违纪 第三次违纪 第三次违纪 追究刑事责任 依据《安全生产法》第九十条，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规律制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 管理控制方法 从管理的角度，对人的不安全行为的控制方式可分为： 预防性控制（事先教育培训） 过程的控制（规范行为准则） 事后型控制（亡羊补牢） 文化力控制法(P214) 文化力作为一种特殊的力，有其特有的功能。人受到文化的力作用，就能更充分地发挥其主观能动性，自学遵守生产经宫单位安全生产的各项规章制度，规范自己的行为。 安全文化的结构层次如图 （企业安全文化的结构层次） 器物层 制度层 精神层 制度层 器物层 人的安全行为意识 核心 特殊从业人员的管理(P238) 这里所指的特殊从业人员包括： 女从业人员、未成年工、患者有害作业禁忌症（可诱发职业病）的人员和特殊工种作业人员，对这些作业人员除了正常的管理外，还应采取特殊保护的管理措施，以保护他们的健康与安全。 女职工特殊保护的内容 《劳动法》和《女职工劳动保护规定》都明确规定了女职工禁忌从事劳动的范围，概括起来主要有：矿山井下作业；禁林业伐木、归楞及流放作业；国家《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业及电力、电信作业的高处架线作业；连续负重（指每小时负重次数在6次以上，每次负重超过20千克，间断负重每次负重超过25千克作业）。具体禁忌的劳动范围是： 女职工特殊保护的内容，禁忌的劳动范围是： ①女职工在月经期间禁止从事下列劳动 ②禁止已婚待孕的女职工在铅、汞、苯、镉等作业场所属于有毒作业分级标准中的第三、第四级的作业。 ③女职工怀孕期间禁止从事下列环境条件下的劳动 ④女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动 未成年工的特殊保护(P240) 在我国，《劳动法》规定未成年工是指年龄已满16周岁未满18周岁的劳动者。 对未成年工实施劳动保护的内容包括： ①生产经营单位在招用未成年劳动者时，应当对其进行体格检查，合格者方可录用，录用后还要定期对其进行健康检查 ②生产经营单位对招用的未成年工，不得安排从事矿山井下、有毒有害、〈体力劳动强度分级〉标准规定的第四级体力劳动强度的劳动和法律、法规禁忌从事的其他劳动。 ③对未成年工实行缩短工作时间制度。生产经营单位不得安排未成年工加班加点的从事夜班劳动。 ④生产经营单位对未成年工应当安排适当的学习文化、业务技术的时间，对其职业培训给予照顾和保证，使未成年工在从事劳动过程中，也能不断提高文化和业务技术水平。 特种作业 特种作业是指： 容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 特种作业及人员范围包括： ⑴电工作业 、⑵金属焊接、切割作业 、⑶起重机械（含电梯）作业 、⑷企业内机动车辆驾驶 、⑸登高架设作业 、⑹锅炉作业 、⑺压力容器作 、⑻制冷作业 、⑼爆破作业 、⑽矿山通风作业 、⑾矿山排水作业 、⑿矿山安全检查作业 、⒀矿山提升运输作业 、⒁采掘（剥）作业 、⒂矿山救护作业 、⒃危险物品作业 、⒄经国家安全生产监督管理局批准的其他的作业 特种作业人员的培训 特种作业人员必须与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；示经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。 特种作业人员的复审 特种作业操作证每2年由原考核发证部门复审一次，连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行知识更新生，复审时间可延长至每4年一次。 复审内容包括：①健康检查；②违章作业记录检查；③安全生产新知识和事故案例教育；④本工种安全技术知识考试。 对于未按规定接受复审或复审不合格，或违章操作造成严重后果或2年内违章操作记录达3次以上，或弄虚作假取得特种作业操作证的特种作业人员将发证单位吊销其特种作业操作证。 第二类：安全态度好，岗位安全知识和