【论文】大学生就业问题进行探讨.docVIP

目 录 摘要.........................................................（）.....................................................（）,使得大学毕业生的就业成为近年来的热点问题。据专家分析, 高校毕业生就业胜任力不足是造成毕业生就业难的核心原因。大学生面临着更大的就业和个人发展的压力。本文对当今社会重点关注的大学生就业问题进行探讨，根据国内外学者对胜任力的理论研究，从胜任力角度对大学生就业胜任素质进行研究，总结出影响大学生就业的主要因素，并提出相关建议，可以为企业招聘用人及大学生择业就业提供科学依据。 关键词： 大学生 就业 胜任力 Abstract Nowadays, the employment of university student has become a hot issue for the employment rate of university student declines year by year. According to experts analysis, the lack of employment competency is one of the most important reasons of the low employment rate. So the collage students have to face the embarrassment of occupation and development of themselves. This article discusses on the university students employment which is the present social focus. According to competency theory research of domestic and foreign scholars, this article does research into employment competency of university students. Summarize the main factors affecting the university students employment and make relative suggestions. It provides scientific evidence for enterprise recruitment and university students choosing an occupation. Key words: college students; employment; competence 前言 当前大学生“就业难”已是不争的事实春节后一些地方用工紧张，是大学毕业生就业形势严峻两人群两种现象被联系在一起，尤其是出现部分大学毕业生月薪不及农民工的现象，惹来议论纷纷。大学毕业生就业难问题，与我国经济社会环境变化巨大、大学急速扩招带来毕业生激增有关。教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，2011年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2011年的毕业生人数650万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。每每面对就业困难的大学毕业生，或者因为某些不公平的用人环境而缺少机会的的故事时，我们都不免难过和愤懑一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的失业毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上（competence）competere，意思是适当的，国内有人译作素质、能力、胜任力、胜任特征等。这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年正式提出，1993年在《工作胜任力》中给胜任力下了定义：“能将某一工作中有卓越成就者和表现平平者区分开来的个人深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，即任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀与一般员工的个体的特征”【1】。在这个基础上，麦克利兰又追加说，这些个人特质在人格中扮演深层次、持久性的角色，它们能够准确地预测出一个人在复杂的工作情景及重要职位上的行为表现。 综上所述，胜任力就是用行为方式描述出来的员工需要具备的知识、技能、能力和特质，是个体能够达到某个职位的绩效要求的一种状态或综合品质【2】。