论文关于发挥企业工会小组民管会作用问题的实践与思考5.PDFVIP

2009年第 38期 NO．38，2008 (总第 114期) 现 代 企 业 文 化 MODERNENTERPRISECULTURE (CumulativetyNO．114) 关于发挥企业工会小组民管会作用问题的实践与思考 贺同玖 (攀钢房产公司东风所，四川 攀枝花617000) 摘要：工会是企业与职工之间的桥梁和纽带，它的基本职 行的过程中、在互相制约上不到位。此外 ，在 “围绕生产建设 责就是促进企业发展、维护本企业职工群众的合法权益。文章 重点任务”抓劳动竞赛方面，制定短期攻坚战劳动竞赛较多， 拟就工会小组民主管理为研究对象，探索工会小组的民主管理 年度劳动竞赛较少，阶段性表彰较多，全年整体考评较少。造 及其作用，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，共渡金融 成上级对下级全年工作的系统性指导不够 ，不利于基层职工把 危机难关。 握工作考核标准和对工作进行整体性检查指导和评价。 关键词：民主管理；企业工会 ；群众监督 二、开展工会小组民主管理的实践及效应 中图分类号：G642．4 文献标识码：A 工会坚持围绕生产服务经营工作中心和大局开展工作 ，搞 文章编号：1674—1145 (2009)一02—0091—02 好民主管理载体与行政工作的结合，根本 目的是在企业发展中 维护职工的合法权益 ，取得党政工的全力支持，提升职工参与 在金融风暴的强烈冲击下，激发职工热爱企业、凝聚力量、 民主管理水平，为工会小组实施民主管理呜锣开道，使民管会 鼓舞士气、共渡难关已成为企业生存的首要任务。而这一首要 在管理过程中 “帮忙不添乱、直得起腰板、说得起硬话”。 任务的关键是 “全心全意依靠工人阶级”，从民主大处着眼，从 1．唱响 “素质工程”主旋律 ，建立系统化长效竞赛机制。 发挥各工会小组民管会 (由工会小组长、班组长、员工代表组 围绕中心开展工作，建立长效工作机制。为全面提高我公司86 成)作用小处人手，层层联动实现职工 “有家可当、有责可负、 栋单身宿舍400多名服务人员对3万余名职工文明服务的水平。 有财可理、有利可得”，从而推动职工与企业的和谐发展。 工会唱响 “素质工程”主旋律 ，抓好活动载体，为行政分忧。 一 、 当前工会小组民主管理面临的主要问题 在党政工团齐上阵的劳动竞赛委员会的领导下，工会主动请缨， 1．民主管理无力，认识不够。改革开放推进我们的民主化 根据行政工作需要制定了以 “内强素质、外塑形象”为核心， 的进程，但中国传统文化的影响依然存在 ：一方面管理者希望 以 “使用文明礼貌用语、推广普通话、仪态仪表端庄、服务程 对 权“力”保持一定的神秘感 ，对职工希望明白的企业事务公 序规范、住宿职工满意率提高”为主要内容的 服‘务明星”主 开总是 “犹抱琵琶半遮面”；另一方面职工总是对 “权力”有猜 题劳动竞赛方案》。请行政领导亲 自指导编写了管理标准—— 测，怀疑民主操作的规范程度；还有更多一些职工总认为 “胳 岗《位文明服务规范》，管理杠杆—— 服‘务明星”竞赛经效挂 膊扭不过大腿”，对自己的民主权利漠视，民主意识不强，遇事 钩考核办 ，工会根据 《岗位文明服务规范》、企业文化建设、 总是 “随大流”，导致 自觉执行民主和群众监督的意识都不到 素质工程建设、每年工作新要求，不断丰富和深化竞赛内容， 位。这些都构成工会小组民管会开展工作的阻力 ，因此，民主 编写和实施 伎 明服务培训讲义》和 服‘务明星”竞赛考评细 管理在规范化、制度化推进上，还有很长的路要走。 贝 ，为工会小组开展民管工作，提供管理标准、评价标准和绩 2． “无过思想”引领，放权不够。无论是 “不求有功、但 效考核公示栏，劳动竞赛委员会把绩效考评的 “权力”和 “压 求无过”、 “求稳