微博管理考核办法.docVIP

微博考核办法 1.对于微博的使用必须遵守《信息网络传播权保护条例》、《宪法》、《刑法》等相关法律法规的规定。 2.微博信息的发布不得涉及以下内容： （一）危害公司安全，泄露公司机密的； （二）损害公司荣誉和利益的； （三）侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的； （四）散布谣言，扰乱公司秩序的； （五）散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的； （六）散布虚假的产品促销活动等宣传信息。 3.发布信息应遵循的原则 （一）内容要真实。微博信息要有实际内容，必须保证信息的真实、准确。 （二）发布要及时。微博信息要及时发布，确保“鲜活”。特别是在突发事件发生后，要第一时间发布权威信息，解疑释惑。 （三）回应要迅速。对网民提出的、涉及到部门职责范围内的问题，要及时回应。要正确对待网民的评论甚至是批评，不能随意限制、删除博友的评论。 （四）善用网络语言。微博信息发布尽量口语化，使用具有亲和力的文字。 四、考核对象 五、考核周期 每季一次。年度考核在季度考核的基础上进行。 .未在三个工作日内回复问题的，每件扣1分。 .未在三个工作日内回复转交办理的问题的，每件扣1分。 .弄虚作假，经查实的，每次扣1分。 .违反信息安全要求，或发布的信息给“中心”造成不良影响的，每件扣1-5分。各每季填报微博报表和微博考核自评表，于下季首月第一个工作日下班前，进行综合评分。