人力成本的可量化与可控化.pptxVIP

HR·人力成本系列十五人力成本的可量化与可控化 社会专家的人力成本观1）人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。 2）人力资源引进成本是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和，包括人员的招聘费用（广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等）、选拔费用（面谈、测试、体检等）、录用及安置费（录取手续非及调动补偿费等）。 3）人力资源培训成本是指企业对员工进行培训所消耗的资源总和，以达到人力资源管理体系所要求的标准（如工作岗位要求、工作技能要求等），包括员工上岗教育费用、岗位培训及脱产学习费用等。 4）人力资源评价成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和，包括考核和评估人员工资、对外咨询费、其他考核和评估费用等。 5）人力资源服务成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和，包括交通费、办证费、文具费、医疗费、办公费用、保险费等。 6）人力资源遣散成本指企业根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行遣散所消耗的资源总和，包括谴散费、诉讼费、遣散造成损失费等。 什么影响了人力成本？影响人力成本的政策因素劳动合同规章制度工资表单定期清算加班工资傎班工资女工三期假期工资社会保险医疗期工资工伤期工资特殊工时停工停产薪资支付销售人员提成计件人员工资考核奖励工资年终奖支付特殊福利待遇培训费的控制必威体育官网网址竞业禁止试用期的工资劳动合同工资约定支付主动离职违纪辞退不胜任解除客观情况解除经济性裁员法定终止违法解除离职支付员工应得的薪资企业是不会在意的，但是额外产生的呢？上·政策篇个税与社保新闻二则：国家税务总局计划出招整治个税偷漏 近日，记者从某地方税务部门了解到，针对个人所得税纳税人条款的缺失，国家税务总局正在修订《税收征管法》，考虑增加适用于个人所得税纳税人的条款。 其中，个人所得税滞纳金追缴以及常设机构的税务登记管理，税收保全和强制执行措施如何适用于个人所得税纳税人，是两个修订的重点。 “个人所得税是所有税种中管得最差的，最大的问题就是偷漏税。”一位接近国家税务总局的人士直言不讳地说。　某地方税务局官员表示，《税收征管法》修订已经被列入《国务院2009年立法工作计划》，由税务总局和财政部共同起草。按照有关法律的规定，《税收征管法》修订在通过国务院审议之后，还需要提请全国人大常委会审议通过。　因此，《税收征管法》修订中需要增加适用于人所得税纳税人的条款。新闻二则：月饼征个税有法可依 地税局有关人士告诉记者，从法律角度、具体操作各方面看，单位发放的月饼都应以等值的价格计入当月工资一并计算，征收个人所得税。　据了解，2008年2月国务院发布的《个人所得税法新实施条例》，明确将“其他形式的经济利益”纳入个人所得形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。取消计税工资标准的深远影响取消内资公司的计税工资标准，将导致所得税减少1656到2120亿元，平均为1888亿元。按保守估计我国目前所得税征收率为75%。我们可以得出修正率为54%。初步推断取消计税工资将导致我国所得税减少约1020亿元（1888×54%）。测算误差可能性：一是统计范围内的所有职工所在公司均实行计税工资标准；二是所有公司都盈利，都需缴纳所得税；三是征管水平极高，不存在舞弊行为和偷逃税行为。企业与个人之间的重复征税。根据内资企业所得税的有关规定，企业支付给个人的工资和福利费支出存在计税工资标准，超过计税工资标准的不能在缴纳企业所得税前进行扣除。事实上，企业列支给劳动者的报酬形成了劳动者的个人所得，该所得在扣除每月1600元（与原计税工资标准惊人的一致）后得缴纳个人所得税。这样对企业列支的超标准的报酬，存在着企业所得税和个人所得税上的重复课征。在人才竞争日益激烈的情况下，企业为了留住人才只能维持工资(V)不变，从利润(M)中支付税负，从而影响了企业利润的积累和再生产的扩大。企业所得税法实施一年后的变化合理工资薪金支出准予扣除工资薪金职工福利扣除问题个人工资企业工资费用比对加强税种征管促进堵漏增收企业所得税法税收自查明确企税个税政策汇算清缴个税并缴如何面对企税与个税《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发[2009]121号）《国家税务总局关于2009年度税收自查有关政策问题的函》 （企便函[2009]33号）《关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知》 （国税函[2009]259号）《关于加强税种征管促进堵漏增收的