2012寒假调查报告ym.docVIP

《关于大学生专业选择与就业情况研究的调查报告》 实践参加者：李艳梅时间：201/2/4-2/8 地点：常州 实践的主题：了解大学生的对于专业选择的看法， 调查大学生就业方向与专业选 择的匹配程度。针对大学生就业所存在的问题，提出合理的建议和解决办法。调查的结果：近年来，全国各地高校都在扩招。如何选择专业将成为当代大学生越来越注 重的问题。 上大学的最终目的是为了更好的就业以及更好的发展。而这中间，选择什么 专业不等同于做一道简单的选择题，错误的专业选择会带来很多副作用。 现将此次实践活动的 有关情况报告如下： 、专业选择错误带来的后果主要存在下面三个问题： 1、时间成本长。大学三年或者四年的时间稍瞬即过，因为对于专业具体 内容以及后期需要从事的工作没有切实的了解， 如果选择了不是自己感兴趣的甚 至是厌恶的专业， 就会缺乏动力， 出现“混日子”顺利毕业拿张文凭即可的现象， 严重者甚至出现多门不及格被校方退学的结果。还有一类型的比较多的是：切入 工作平台后，发现专业对口的工作自己并不适合，那么前面在学校几年的时间等 于是仅仅只有拿了一张文凭，后期想动不敢动，坚持不下去了，动又不知道怎么 办？、物质成本高，回报率低，精神压力大。在这个仅仅靠文凭很难有好的 就业发展的趋势下，前期错误的选择，投入昂贵的学费回报率低不说，且后期转 换方向需要重头开始学习又是新一轮的物力精力的投入，精神压力也大。 、职业生涯发展周期拖长。因为前期专业选择错误，造成求职偏离专业 方向，找工作无方向感，长时间内处于职业探索期，一直在各个起点起跳，没有 纵向的发展，与顺利发展的同龄人差距越拉越大。 汇众教育公主坟游戏学院就业部张老师认为： 应该根据个人实际情况包括 能力倾向、职业兴趣、价值观、职业期望、性格特质、职商等因素，结合职场行 业岗位相关连性以及发展趋势，确定后期的职业发展方向，选择适合的专业。二、正确专业的选择的重要作用：、三、招聘过程中所体现的就业问题： 接下来讲一下当今大学生的就业情况， 我去了今年我们学校为 201 年毕业大 学生举办的特别招聘会，了解到以下方面： （一）企业关注 、看重外语、计算机能力，用人单位却最看重职业道德；看重学历层 次有多高，用人单位却最看重专业是否对口；看重简历制作不惜血本，用人单位却最看重表达能力和应变能力…… 、在进行初次选聘的时候，用人单位首先最关注求职学生的哪方面条件呢？ 调查显示，有 36％的用人单位最注重毕业生的所学专业，17％的用人单位 最在乎学历，16％的用人单位最看重实践经验；在其他条件相同的情况下，有 22％的用人单位会优先考虑成绩优秀的毕业生，共有 43％的用人单位会优先考 虑具工作经验或有学生干部背景的毕业生。综合来看，专业对口、学以致用且具 有一定的组织管理能力的毕业生能得到大多数用人单位的认同，因此，大学生首 先要做的、也是最本职的工作就是修好自己的学业、掌握扎实的专业知识，其次 是要有意识地加强社会实践与工作实习方面的锻炼。 3、求职时，大学生通常会认为自己最缺乏的素质是管理能力、外语水平或计算 机应用技术等等， 但多次的调查结果显示， 这些素质在用人单位看来并非占择才、 用才的主导地位（甚至是比较次要的地位）。在实际工作中，真正令用人单位担 心和不满的，恰恰是一直未曾引起大学生高度重视的职业道德素质。 在对大学生最需要加强何种素质建设方面的调查中，有 42％的用人单位选 择了职业道德素质，有 33％的用人单位选择的是人际沟通素质，分别各有 13％ 和 12％的用人单位认为大学生最需要加强思想品格素质及文化修养素质的建 设；在参加调查的用人单位中，有 29％认为近年所招收的大学生最缺乏实干精 神和职业道德，所占比例远远高出其他八个选项，其次是 13％的单位认为当今 大学生最缺乏专业水平，再次是人际沟通能力，占 12％。 大学生的诚信，也是比较令用人单位头疼的问题。参加本次调查的用人单位 中，每次批量招聘应届毕业生的到岗率不足 70％的占了将近一半，有两成多的 用人单位到岗率不足 50％，学生毁约现象比较严重。 （二）学生关注 1、薪水：大学生一般要求自己薪水越高越好，现在某些大学生已经认识到自 己竞争能力不足，降低了对工资的要求。现在大学生要启用自己刚出来是工资在 2000 左右（新浪网的调查数据为 66.03%） 。 2、工作体面度 ：大学生认为自己是天之骄子，经过大学的生造就应该做办 公，做轻松的工作。 3、选择公司：当今大学生都把自己的目标定在公务员或者企事业单位，很少 有人首选私营企业等中小企业。 四、大学生就业难的解决办法: 学生、学校、政府和家庭是影响大学生就业问题的重要三维。要缓解大学生 就业压力，我们也须从这三方面入手，重点推进，全面突破。 院：