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可口可乐调查报告 全球最有价值品牌故意逃避法律和社会责任！ □大学生关注可口可乐小组 2008年12月 　　——谨以此报告献给所有可口可乐的派遣工人，希望这份报告能给他们的工作和生活状况带来些许的改善。 目 录 　　报告摘要………………………………………………………………………1 　　我们的要求……………………………………………………………………2 　　行动简介………………………………………………………………………2 　　前 言 …………………………………………………………………………3 　　可口可乐故意逃避法律责任…………………………………………………5 　　既不可口也不可乐——可口可乐派遣工的维权故事………………………9 　　可口可乐派遣工生存状况 …………………………………………………12 　　可口可乐派遣工方面的严重违法现象 ……………………………………14 　　可口可乐对供应商缺乏监督 ………………………………………………21 　　结 论…………………………………………………………………………27 　　愿 景…………………………………………………………………………27 　　附 录…………………………………………………………………………28 报告摘要 　　可口可乐公司作为全球最大的饮料公司，产品销往200多个国家与地区。目前，可口可乐中国系统[1]已建有2家浓缩液厂和35家装瓶厂，在中国有371家供应商。 　　我们调查了可口可乐在中国大陆的5家装瓶厂和4家供应商。调查反映出最严重最集中的问题在派遣工[2]方面，5家可口可乐装瓶厂都存在大量的派遣工。这些派遣工处于可口可乐公司的最底层，有些派遣工连饭也吃不饱。派遣工干着最危险、最苦最累最脏的工作，工作时间最长（旺季高达330小时/月），工资却最低，而且还被克扣。 可口可乐装瓶厂严重问题（派遣工）供应商严重问题 杭州中萃食品有限公司1、长期大量使用派遣工（最高达90%) 2、工资低于当地最低工资标准 3、不买保险、职业安全健康缺乏保护 4、强制工人签订《解除合同协议书》凯隆工艺制品有限公司1、周六上班不算加班 2、工资低于最低工资标准 3、安全防护措施极差 广东太古可口可乐有限公司1、克扣工人工资（高达工资11.3%） 2、工伤没人管 3、非法收取进厂费110元 4、劳动合同欺骗、隐瞒艾利和电子科技（中国）有限公司1、超长加班（最高达200 小时/月） 2、每天上班站十几个小 时，身体极度劳累 可口可乐装瓶商生产（东莞）有限公司1、工伤没人管，工人被打 2、工人吃不饱饭，伙食极差 3、克扣工人工资（比例约11%） 4、长期大量使用派遣工广东紫泉包装有限公司1、打包工劳动强度极大 2、车间噪音大，缺乏防护 措施 3、强迫工人义务加班 广东太古可口可乐惠州有限公司1、克扣工人工资（比例约11%） 2、职业安全健康缺乏保护、工伤较多 3、长期大量使用派遣工 4、超长加班（最高每月可达150小时）远东制杯(深圳)有限公司1、噪音相当大，部分工人 听力明显下降 2、试用期内不买任何保险 上海申美饮料食品有限公司 1、非法收取进厂费100—600元 2、克扣、拖欠派遣工人工资 3、职业安全健康缺乏保护 　　作为全球著名的跨国公司，作为全球化的最大受益者之一，作为产业链和利润顶端的可口可乐并没有承担起相应的法律和社会责任，而是想方设法逃避，并且严重违反中国劳动法律，对此我们感到非常的失望与震惊。 　　处于可口可乐最底层的派遣工人则有更深更直接的感受和经历。一位在广州可口可乐工作的湖南籍派遣工十分愤怒地说，“我们就是可乐厂的牺牲品，这里太不公平了，可乐厂就是故意把我们甩给东区（劳务派遣公司）的。” 我们的要求 　　在此，我们对可口可乐（中国）公司郑重提出以下要求： 　　1、就违反中国法律向中国人民和可口可乐所有派遣工人道歉； 　　2、可口可乐在中国大陆的装瓶厂和供应商必须遵守中国的劳动法规，特别是为工人提供合格的职业安全保障措施； 　　3、将可口可乐在中国大陆所有装瓶厂的派遣工依法转为正式工，而不是辞退； 　　4、支付工人被克扣的工资以及相应的赔偿金； 　　5、公布所有装瓶厂和供应商的信息，接受公众监督，并允许大学生和公众参观考 　　察这些工厂，尤其是派遣工的状况。 　　同时，我们请求全国总工会及相应地方工会检查可口可乐装瓶厂，维护工人权益。 　　我们向中国所有大学生及全社会呼吁：从即日起，不喝可口可乐系列饮料（如可乐、果粒橙、雪碧、芬达、酷儿、零度），直