卫华集团试用期考核办法.pdfVIP

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 务人员试用期考核表 （试用指导人用表） 被考核人： 职务： 部门 入职时间： 核 本项 补充 评 分 标 准 分值 项 得分 说明 目 专业技能娴熟或工作经验极为丰富，所学专业（经验）与岗位要求 专 匹配度高，通常因专业优势比同类人员在工作效率、质量等方面有 业 出色的表现 技 专业技能符合岗位需求，或专业与岗位不符但所积累经验能够适应 岗位需求 能 专业技能或工作经验达不到岗位要求，影响工作效果 学 对新知识渴望度较高，能利用有效的时间学习新知识、新技能，并 对自身素质的提高确有实质性效果 习 能发现自身知识或技能的不足，从而产生学习欲望，并不断提高自 能 身综合技能或素质 力 懒于学习，上进心不足，工作上追求无功无过 逻辑思维及数字分析能力强，能通过数字分析及推理发现企业经营 分 中的问题，并能站在财务专业角度对所发现问题提出解决意见；分 析 析结果客观公正，说服力强 能 有一定的逻辑思维及数字分析能力，有时不能发现某些潜在问题， 分析结果有一定的可参考性 力 逻辑思维及数字分析能力差，很少能发现某些潜在问题 能准确理解领导意图并进行扩展性（或延伸性）思考，使工作能 理 全方位完成，不遗留问题。能通过问题的表面发现实质性问题，从 解 而有效解决 能正确领 领导意图并据此开展工作，所完成工作符合要求，但深 能 入思考能力不 ，不能通过问题看本质 力 常因理解能力不足导致工作时常出错或不能满足领导要求，缺乏主 动性思维 协 对与同事之间的工作协作能 以积极的心态去处理，从不拈轻怕重， 经常主动去帮助同事完成相关工作，并因此赢得同事的尊重 作 能 与同事协作完成某些工作，但有时需要经过别人提醒，在协作 能 关系中有时会存在以自我为中心的想法，从而影响协作效果 力 不喜欢与同事共同完成某项工作，固步自封，不喜欢主动帮助别人 经常做工作计划，能合理有序的将领导所分配的工作任务按轻重缓 计 急进行排列，工作的整体安排周全到位 划 有时做工作计划，但没有充分意识到工作计划的重要性，工作忙的 能 时候便会失去计划性考虑，出现紊乱。考虑问题有时不周全 力 不做工作计划，经常处于无次序的混乱状态，工作时常出错，有时 会将重要的工作遗忘 人 廉洁自律意识较强，遵守社 公德，讲究博爱，礼貌待人，时常引 导下属提高个人品位及素质，在涉及个人利益方面原则性强 品 有廉洁自律意识，行为方式容易受环境变化影响，在涉及个人利益