员工休假管理规定.docVIP

员工休假管理规定 ? 休假种类 具体规定 法定节假日 按国家现行有关规定执行 年假 1．员工转正后，可享有5天有薪年假，未满一年按照其实际服务日期与全年工作日期的比例享受本人可休假天数；加入公司满一年后，年假天数为7天；加入公司满两年后，年假天数为9天；加入公司满三年后，年假天数11天；加入公司满四年后，年假天数15天（年假天数最长不超过15天）； 2.新入职的应届毕业生应在公司连续工作满一年后，第二年开始享受5天的带薪年休假； 3．公司鼓励年假分次使用，并应于休假日前3天提交申请，如连续申请休年假五天，需要提前两周提交申请； 4．年假与婚假不可同时使用； 5．员工每年的年假应于本年度后三个月内使用，即有效期为15个月，否则该年度未使用的年假将视为自动放弃；如因工作需要无法于当年度休假的，经核准后可以在次年度继续使用。 事假 1．员工应事先在ERP中提交请假申请，注明请假类别，应有明确的工作交接人，并且经过部门同意后方可申请休假； 2．无法事先请假的，可用电话、传真两种方式请假，获得批准后方可请事假，期满仍需续假的应在期满前办理续假手续；不允许用发手机短信的方式请事假； 3．试用期内员工通常不被批准事假，特殊情况需要请事假，填写请假单经部门批准后，报人力资源部延长试用期； 4.员工请事假期间不享受工资和津贴，全年累计事假满8天或连续六个月内累计事假4天，公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。 病假 1．员工因病或非因公受伤，行政人力部凭医院的病休证明核准其病假，如无证明，则按事假处理； 2．员工病假当天的日工资按其日工资的80%发放。 婚假 1．符合法定婚龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄（男25，女23）的员工可增加婚假3天； 2．休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理； 3.婚假期间享受岗位固定工资和津贴，但不享受奖励工资。 丧假 1．员工配偶、父母、子女及养父母去世，给丧假3天； 2．祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，给丧假1天； 3．第一种情况去外地处理丧事的员工路程时间可以计算在丧假期内，第二种情况去外地处理丧事的员工需要请年假或事假处理。 产假 符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假90天，生育女员工年龄在24岁以上的，奖励晚育假期30天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。 ? ? * 本规定由行政人力部负责解释及修订。