二级第五章单选带答案.docVIP

第五章单项选择题 1、企业的工资制度必须符合国家的政策与法律，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。 A、内部公平B、竞争性原则C、外部公平D、合法性 答案：D P327 2、员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重比较大，是指（ ）。 A、高弹性类 B、高稳定型 C、折中类 D、以绩效为导向的薪酬结构 答案：A P327 3、工作性质、基本特征相近相似，但任务轻重 繁简难易程度和要求不同的工作组成（ ）。 A、岗等B、职门C、职组D、职系 答案：D P294 4、（　　　）的划分是确定员工工资待遇，促进员工职业生涯发展的重要手段。 A、岗等B、岗级C、职组D、职系 答案：B P294 5、不同等级之间工资相差的幅度，叫做（ ）。 A、档次B、岗级C、级差D、宽带 答案：C P324 6、以岗位为基础确定工资等级和工资标准的是（ ）。 A、岗位工资制B、技能工资制C、能力工资制D、综合型 答案：A P309 7、员工工资的各构成项目及各自所占的比例，是指（ ）。 A、工资水平B、工资标准C、工资等级D、工资结构 答案：D P322 8、岗位薪点工资制中，对员工的本企业工龄、学历、职称或作出的突出贡献等情况，可采用--来体现 A岗位薪点 B表现薪点 C加分薪点 D绩效奖励 答案：C P311 9、工资管理者可以通过--来达到工资的内部公平性 A问卷调查 B员工谈话 C岗位评价 D非正式调查 答案：C P328 10、由企业整体经济效益确定的是： A基值B浮动值C岗位薪点D增加薪点 答案：A P311 11、实施技能工资制的企业尤其要考虑--因素 A整体效益B员工技能C发展阶段D企业文化? 答案：D P312 12、?实施技能工资制的企业评估员工技能可采用--的最常用测试方法是A工作抽样调查B面谈C笔试D行为观察? 答案：A 312 13、在技能工资制中，对员工的再评估非常重要，频率一般为：A一年一次或两次B三年一次C半年一次D一季度一次? 答案：A P313 14、--工资制尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业 A岗位B技能C绩效D技术 答案：D P313 15、国内某些企业通过与行业内的其他企业进行交流来获取各种岗位的工资资料 这属于 A正式调查 B采集公共信息 C非正式调查 D通信调查 答案：C P326 16、舒适的办公工作环境属于管理人员工资构成中的A基本工资B年薪C奖金红利D福利津贴 答案：D 18、管理人员的工资构成中，--部分与其工作绩效之间的联系最为密切 A基本工资 B提成 C奖金红利 D福利津贴 答案：C 20、处在艰难期，急需提高企业核心竞争力的企业适合采取以--为导向的工资结构 A绩效 B岗位 C技能 D效益 答案：C P323 24、（ ）是岗位分类中的最重要的概念。同一职系中，工作岗位性质、任务轻重、繁易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的工作岗位的集合。Ａ、岗等Ｂ、岗级Ｃ、职组Ｄ、职系 答案：B P294 25、、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。 （A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 答案：A P318 26、、在完成了岗级划分之后，对管理岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。 （A）倒推比较法 （B）交叉岗位换算法（C）经验判断法 （D）基本点数换算法 答案：A P307 27、应该按照基本工资的相同比例来支付激励性工资的工作团队类型是（ ）。（A）流程团队 （B）交叉团队（C）平行团队 （D）项目团队 答案：D P319 28、薪酬调查的工作程序中，首要步骤是（ ）。 A、确定调查范围 B、确定调查的时间C、确定调查岗位D、确定调查目的 答案：D P273 29、可以对薪酬的发展趋势作出预测的统计方法是：D A百分位法 B四分位法 C频率分析 D回归分析 答案：D P286 30、填写薪酬调查问卷时间应该控制在-小时之内C A半 B一 C二 D三 答案：C P289 32、--是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据 A岗位分级 B岗位分类 C品味分级 D品味分类 答案：D P297 33、岗位分类与职业分类是--与--的关系 A特殊性 一般性 B一般性 特殊性 C特殊性 相关性 D相关性 特殊性 答案：A P296 34、--分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位 A岗位 B岗级 C岗等 D品味 答案：A P297 35、--分类适用于工作经常变化，工