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第五章多项选择题 1、对制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ ）。 A、从上而下法不易控制总体的人工成本 B、从下而上法不易控制总体的人工成本 C、从上而下法有利于保证计划的准确性 D、从下而上法有利于保证计划的可行性 E、从上而下法有利于保证计划的可行性 答案：ACE P343 2、对生产性岗位中岗级统一列等，可以采用什么方法？ A、经验判断法 B、基本点数换算法 C、交叉岗位换算法 D、横向分类法 E、纵向分级法 答案：ABC P307 3、在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。 个人绩效等级评价B、原来的工资水平C、个人在工资浮动范围中的位置D、其他人的工资水平 E、与市场工资的比较比率 答案：AC EP315 4、下列关于佣金制，描述正确的是（ ）。 A、佣金制是绩效为导向的制度B、可以充分调动员工的积极性C、比较适合应用于研发人员D、使销售人员和企业之间产生离心力E、客观准确地反映了员工实际付出的劳动量 答案：ABDE P316 5、下列描述正确的是（ ）。 A、薪酬调查要尽可能全面B、要掌握过去三年以上的数据C、比较明确的规范性岗位，要选择简单的方法收集信息D、企业有良好的对外关系比较适合采用委托中介的方法E、社会公开信息的针对性很强，因此可以采用这种方法作为薪酬调查的方法 答案：ABC P278-279 6、薪酬调查的统计分析方法有（ ）。 A、数据排列法B、频率分析法C、集中趋势分析法D、离散分析E、回归分析 答案：全部 P283--287 7、薪酬市场调查的方式有（ ）。 A、企业之间的相互调查B、委托中介C、采集媒体公开信息D、通信调查E、问卷调查 答案：全部 P274 8、实行经营者年薪应该具备的条件（ ）。 A、健全的职工代表大会制度B、群众监督机制C、明确的经营者业绩考核体系D、健全的经营者人才市场E、完善的竞争机制 答案：全部 P318 9、团队工资制的组成要素包括（ ）。 A、基本工资B、激励性工资C、绩效认可奖励D、提成E、岗位工资 答案：ABC P319 10、设计薪酬调查问卷应该注意（ ）。 A、明确内容，再设计表格B、语言标准，问题简单明确C、把相关的问题放在一起D、尽量采用选择判断提问E、保证有足够的空间 答案：ALL P289 11、管理人员的工资构成包括 A基本工资B年薪C奖金红利D福利津贴E提成? 答案：ACD P317 12、关于年薪制，以下说法正确的有 A一般由固定工资和浮动工资组成 B固定收入一般大于浮动收入 C年薪中的固定工资从管理费用中列支 D年薪中的浮动工资在员工工资总额中列支 E年薪的确定和调整由职工代表大会决定 答案：AC P318 13、企业在---发展阶段更愿意以较高的工资来吸引高素质的人才 A起步期 B成长期 C成熟期 D衰退期 E稳定期 答案：AB P322 15、薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。（A）绩效管理制度的调整（B）薪酬晋升政策的调整（C）整体薪酬水平调整（D）岗位薪酬水平的调整（E）薪酬制度结构的调整 答案：BCD P274 17、由低到高排列薪酬调查数据的统计方法有： A百分位法 B四分位法 C频率分析 D加权平均 E回归分析 答案：AB 19、岗位分类与岗位分级的区别在于 A适用范围不同 B分类标准不同 C制定主体不同 D实施难度不同 E分类依据不同 答案：ACD P296 20、岗位分类与品味分类的区别在于 A适用范围不同 B制定主体不同 C分类标准不同 D实施难度不同 E分类依据不同 答案：ACE P297 22、科学的岗位设计，需要考虑到： A岗位的任务和地位 B每个岗位需要信息，同时也提供信息 C岗位承担一定职责 D岗位拥有一定权利 E岗位的科学分类 答案：ABCD P307 23、岗位工资制的特点有 A对岗不对人 B根据岗位支付工资 C以岗位分析为基础 D客观性较强 E体现个人绩效 答案：全部 P309 24、在实行一岗一薪制时，要对岗位进行全面的测评，其内容包括： A岗位责任范围 B岗位责任程度 C岗位对员工的技能水平要求 D岗位劳动强度 E劳动条件 答案：全部 P310 29、浮动工资分配的合理性取决于 A绩效考核的频率 B绩效考核系统的科学性 C员工考核 D与员工考核结果挂钩的程度 E企业效益 答案：BD P332 30、人力资源部门可以采用--的方式向员工介绍企业的工资制度 A工资制度问答 B员工座谈会 C工资满意度调查 D企业内部刊物 E企业年会 答案：ABCD P332 31、企业年金基金由--组成 A企业缴费 B年金基金投资运营收益 C员工个人缴费 D工会缴费 E部门缴费 答案：ABC P346