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第一章多项选择题 1、影响企业外部劳动力供给的因素有（　　）。 A、地域性因素B、人口政策和人口现状C、劳动力市场发育程度D、社会就业意识E、择业心理偏好 答案：ABCDE 第63页 2、下列属于企业人力资源规划的作用的（ ）。 A、满足企业总体发展 战略的需要 B、促进人力资源管理的开展 C、协调人力资源管理的各项计划 D、使组织和个人目标相一致 E、提高人力资源的利用效率 答案：ABCDE 第23页 3、制定人员规划的基本原则是（ ）。 A、确保人力资源需求的原则 B、与内外环境相适应 C、与战略目标相适应 D、保持适度流动E、静态与动态相结合 答案：ABCD 第26-27页 4、狭义的人力资源规划的核心部分工作是（ ）。 A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、供给和需求预测的综合平衡D、战略规划E、与组织结构匹配 答案：ABC 第26页中间部分 5、关于组织理论与组织设计理论的对比分析，下列说法正确的是（） A组织设计是在组织设计理论的指导下进行的； B组织设计理论是企业组织理论的一部分C组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 D 组织理论应该包括组织设计理论E 组织设计理论被称为广义的组织理论 答案：ABD 第1页 综合内容 6、下列说法正确的是（） A 组织设计理论被称为狭义的组织理论 B 小组织理论主要研究企业组织结构设计C 环境，目标，结构，技术，规模属于大组织理论的研究对象 D 组织理论和组织设计理论是平行的E 环境，目标，结构，技术，规模作为组织结构设计的影响因素是小狭义的组织理论内容 答案：ABCE 第1页 7、静态的组织设计理论主要研究组织的（） A体制B机构C信息控制D规章E人员配备 答案：ABD 第2页中间部分 8、动态的组织设计理论研究对象有（） A体制B机构C信息控制D规章E人员配备 答案：ABCDE 第2页中间部分 9、组织设计的基本原则，包括（） A任务与目标原则B专业分工和协作原则C有效管理幅度原则D集权和分权相结合的原则E稳定性和适应性相结合的原则 答案：ABCDE 第2-3页 10、下列属于专业分工和协作原则的有（） A重视横向协调B实行系统管理C成立管理子系统D设立必要的委员会E提高管理人员的全局观念 答案：ABCDE 第3页 11、关于有效管理幅度原则，说法正确的是（） A有效管理幅度不是一个固定值B管理幅度的大小同管理层次的多少是反比例关系C一名领导人有效领导的直属下级人数是有限的D领导人的管理幅度不需要控制一定水平E确定企业的管理层次时候，很少考虑有效管理幅度原则 答案：ABC 第3页 12、企业在确定内部上下级管理权力分工时，主要考虑的因素有：（） A企业规模的大小B企业生产技术特点C各项专业工作的性质D各单位的管理水平E人员的素质要求 答案：ABCDE 第3页下数第6行 13、下列属于新型组织结构模式的有 （） A多维立体组织结构B模拟分权组织结构C分公司与总公司D子公司和母公司E企业集团 答案：ABCDE 第2---6页 14、关于多维立体组织结构，说法正确的是（） A把矩阵组织结构和事业部制有机的结合在一起B综合考虑了产品，地区与智能参谋机构C把事业部经理、地区经理和总经理很好的协调起来D是矩阵组织的进一步发展E主要应用于跨国公司和和规模巨大的跨地区公司 答案：ABDE 第4页 15、下列说法正确的是（） A分公司是总公司的附属机构B分公司可以有独立的章程和董事会C子公司不受母公司控制D子公司不是母公司的一部分E子公司没有独立的法人财产，不具备独立从事各种业务和民事诉讼的权利 答案：AD 第5—6页 16、下列公司属于企业集团的是（） A卡特尔B康采恩C跨国公司D托拉斯E辛迪加 答案：ABCDE 第6页 17、人力资源预测下列描述，正确的是? A、供给预测是企业内外部各类人员补充来源情况的预测???B、需求预测是对企业所需要的数量和质量的分析?C、增量与存量预测是对企业现在和未来拥有不同层次的人力资源的数量的推测与推断???D、人力资源预测是人力资源部门与其他部门沟通的基础??E、人力资源预测对调动员工积极性是有帮助的? 答案：ABCDE 第30页---31页 18、以下说法错误的是 A静态组织设计理论主要研究组织的权、责结构、部门划分的形式和结构、管理行为规范B古典组织学派在静态组织理论方面，做过大量研究C动态组织设计理论不研究组织的体制、机构和规章D现代组织设计理论属于动态组织设计理论E动态组织设计理论研究的内容已经占有主导地位?? 答案： CE 第2页中间一段话 19、我国组织设计的基本原则不包括--原则 A任务与目标 B专业分工与协作 c效率与公平 d组织阶层 E集权与分权相结合