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离职流程 网上流程——用户名、密码登陆——人力资源中心——员工离职申请——任务夹——离职移交清册 为 科 技 插 上 翅 膀 X X 集 团 人 事 培 训 -----人力行政部 培训内容： 劳动合同 考勤制度 社会保险 综合保险 公积金 引进人才居住证 办理户口 2008必威体育精装版劳动合同法 新进签订劳动合同 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -----------新员工签订合同之前，必须要提供上家公司的离职证明或上海市退工单、劳动手册。 有关续签劳动合同 -------续签合同员工：提前几天咨询部门领导和员工本人意向。 劳动合同签署期限 -------合同上签署年限为3年，试用期参照公司系统中的员工入职审批表 上签订试用期月数来执行。 解除劳动合同 用人单位解除劳动合同 A、在试用期间证明不符合录用条件的； B、严重违反用人单位的规章制度的； 等等 劳动者解除劳动合同 A、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； B、试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 等等 (离职人员一定要走完公司内部离职流程才可离职！！！ 自动离职人员必须提前以书面形式写好离职申请交于人力行政部) 返回目录 考勤制度 出勤及请假管理 平时请假、事假、年休假、忘刷卡、病假、等所有正常工作日未能正常出勤及未正常刷卡的情况均需提前填写请假单，报公司领导逐级审批。如有紧急情况，不能事先请假或填单，应及时电话通知主管领导获得批准。如无法提前填写请假单，应在正常上班后三个工作日内补单，未补单者按旷工处理。 公出 公出指一个工作日内的，离开公司外出办公的情况。公出前需在网上填写请假单，报主管领导批准，上班时间外出办私事者，一经发现，视时间长短，按旷工论处。 出差 员工因公异地出差，须事先网上填写出差申请单，提交主管领导签字批准 因工作紧急无法提前申请者，必须电话或邮件向主管领导申请，在正常上班后第一个工作日及时补单。 平时请假 平时请假，属带薪休假，根据员工上月加班时间，由主管领导审批核准每次请假；最小请假单位为1小时。 每月平时请假时间不得超过24小时，如有超出者须报总经理特批，否则超出部分按事假处理。 事假 事假将扣除请假时间的全额薪资。 忘刷卡 员工上下班忘刷卡，应在次工作日下班前办理补单。 病假 凭当天病历卡及主管领导审批同意的请假单，可请病假半天。 凭病历卡、医院出具的病假单及请假单请病假。 其他假期规定 年休假：根据《职工带薪年休假条例》执行；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工生育相关假期 员工生育相关假期（含产假：15天产前假+75天产假；难产15天-自然日；晚育假30天-遇法定节假日延顺，周六/日不延，配偶享有晚育护理假3天（需提供结婚证复印件和配偶身份证复印件）） 孕妇怀孕7个月以上及属于哺乳期，可晚一小时上班 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育 婚假 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，员工初婚可享受婚假三天，男年满25周岁、女年满23周岁，初婚为晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。（遇法定节假日、周六/日延顺）3天（初婚）+7天（晚婚） 丧假 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，或职工的岳父母（公婆）死亡后，可给予3天丧假。 迟到、早退、旷工的规定与处理 迟到及早退 上班时间开始30分钟内到班者，计迟到；下班时间提前30分钟以内下班者，计早退；超过30分钟，计缺勤。 迟到及早退应填写“请假单”，交部门经理审批。 迟到者在工作流系统中补单时，也可选择“平时请假”选项。 旷工 无故旷工半日者，扣除当天工资，并给予一次记过警告处分。 每月累计2天旷工者，双倍扣除当日工资，并给予一次记过处分。 无故旷工达3天以上者，给予除名处理。 社会保险 社保保险类型：城镇保险 城镇社会保险分为：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，俗称“五险”。其中个人承担为养老保险、医疗保险、失业保险；单位总共缴纳比例：37%，个人总共缴纳比例：11% 养老保险：单位承担22%，个人承担8% 法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女职工年满50周岁； 医疗保险：单位承担12%，个人承担2% 户籍人员：社保卡、病历手册 引进人才居住证：医保卡、病历手册 相关一些医保信息可上上海医保网查看或962218