劳动争议案件用人单位败诉率高的原因分析.docVIP

劳动争议案件用人单位败诉率高的原因分析 作为用人单位，应对劳动争议非常困难，劳动者打官司的时候非常轻松，胜诉率非常高，同样的律师给用人单位做代理时，非常困难，工作量非常大，败诉率非常高。原因是什么呢？ 一、法律的倾斜 劳动法是非常倾斜于保护劳动者的，对用人单位提出了许多严格的要求，在劳动法上，用人单位处于弱势，并且会更加弱势。法律给予的手段很少，责任很重，出现劳动争议时经常处于非常被动的位置。 二、操作上会有缺陷 用人单位操作上没有做得非常好，要么事实没有把握好，没有证据，或者虽有证据，但是没有理由。由于操作上的缺陷导致争议，就是先天不足。这样先天不足的争议，要打赢官司就非常困难。 三、期望值过高 劳动争议败诉之后的后果是企业非常不愿意看到的。当时有一家企业曾经非常强势地处理了一个员工，结果员工不服打官司，单位输了，老总的权威受到很大的削弱，信誉受到影响。所以老总、领导层往往就是这句话：劳动争议官司，只能赢、不能输。 但如果这个案件在操作时就有严重的缺陷，属于先天性不足，再高明的律师也无能为力了。比如有的老板看某个员工不顺眼，就要求人力资源部门把这个人开掉，没什么理由，这种争议案件是无法赢的。 文章来源：法询在线网（急您所急，解您之忧） ——————————————————————————————————————————————